El concepto de Competencia laboral

1.- De todas las definiciones vistas en el módulo, explique con sus propias palabras el concepto de Competencia laboral.

La definición de competencia laboral, tiene variadas definiciones, de acuerdo a los contenidos de la semana, según lo comprendido en estos conceptos, se puede decir que competencia laboral, es efectivamente la capacidad que tiene las personas, para poder desarrollar sus laborales, utilizando todos sus conocimientos, habilidades, destrezas, actitudes, en donde ponen sus emociones, actitud, motivación para entregar lo máximo de sí.

Una persona que es capaz de combinar su cultura, capital social, los recursos que se encuentran en su entorno, como la tecnología, que es capaz de responder a cualquier situación a la que se vea enfrentado, es capaz de solucionar y lograr obtener los resultados esperados.

Generalmente se puede decir que a través de las competencias para un cargo, cuando son plenamente identificadas, implica que la actividad laboral se podrá realizar y llevar con éxito, logrando los objetivos planteados.

2.- En qué se diferencian los tipos de competencias enunciadas por Idalberto Chiavenato y los definidos por Fundación Chile. Diseñe una tabla comparativa en la que explique con sus palabras dos diferencias.

La diferencia que establecen Chiavenato y la fundación Chile, básicamente son en que para Chiavenato las competencias es un repertorio de comportamientos, capaces de integrar, juicios y actitudes que agregan valor económico para la organización y valor social para la persona, cada persona construye sus competencias a partir de sus características innatas y adquiridas. Luego estas se convierten en un conjunto de conocimientos que junto a las influencias ambientales como la familia, los grupos sociales y las influencias organizacionales, tales como la cultura y la estructura organizacional, donde desempeña su trabajo, se convierten en competencias.

En el caso de la Fundación Chile define a una persona competente, si sabe movilizar y combinar sus conocimientos, su cultura, habilidades, capital social entre otros, y los recursos que se encuentran en el entorno como la tecnología, las empresas, las instituciones, etc., que le permitan responder a situaciones complejas, y que la persona sea capaz de realizar actividades explicitas y obtener resultados esperados.

Explica que esta definición puede ir en contextos muy diversos desde lo educativo, familiar, laboral. Hasta la vida personal o diaria.

COMPETENCIAS POR IDALBERTO CHIAVENATO COMPETENCIAS POR FUNDACION CHILE

Para Chiavenato, las competencias siempre desde el punto de vista desde la organización, por lo que lo innato y adquirido, lo ve como influencias ambientales. Este conjunto de influencias junto con la organizacional, la transforma

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