El gran Derecho laboral resumen modulo 4, 5 y 6

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UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE HONDURAS

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TITULO DEL TRABAJO

Resumen Modulos 4 , 5 y 6

ASIGNATURA

Derecho Laboral

SECCION

Online

PRESENTADO POR                                                    Cuenta #

      Erwin Rommel Sosa Escobar                                 201710060102

CATEDRATICO

Dr. Rubén Carbajal

San Pedro Sula, Cortes, 15 Marzo 2018

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INTRODUCCION

Los empleados así como los patronos según el código de trabajo están regidos bajo una serie de leyes en donde se estipula la relación que debe existir entre el patrono y el trabajador así como de las obligaciones y prohibiciones que deben tener ambos en el centro de trabajo, también las sanciones a las que están sujetos ambos en caso que no cumplan con lo establecido en el código del trabajo.

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INDICE

Resumen Capitulo VI  

Obligaciones de los Patronos                              Pag. 4        

Prohibiciones a los Patronos                               Pag. 5

Obligaciones de los Trabajadores                        Pag. 6

Prohibiciones a los Trabajadores                         Pag. 6

Resumen Capitulo VII

Suspensión de los contratos de trabajo               Pag. 7

Resumen Capitulo VIII  

Terminación del contrato de trabajo                    Pag. 8

Conclusiones                                          Pag. 9                                      

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Capítulo VI

Obligaciones de los Patronos

Según el artículo 95 del código del trabajo los Patronos están obligados a pagar a los empleados el salario pactado ya sea en el contrato de trabajo o en las leyes y reglamentos, igual está obligado a cubrir el salario del trabajador por tiempo que dejo de trabajar por causas ajenas a su voluntad sino que por situaciones que conciernen estrictamente a patrón.

También el patrón debe proporcionar al empleado las herramientas necesarias para que realice su labor de la mejor manera para entregar un buen trabajo y en caso de desgaste de las mismas debe reponer estas herramientas tan pronto como les sea posible, igual debe proporcionar un lugar adecuado y seguro para que el empleado guarde las herramientas y útiles de trabajo, así como tomar las medidas necesarias para evitar accidentes en el uso de las maquinarias y herramientas de trabajo proporcionadas así como también debe cubrir las indemnizaciones que dicte la ley en caso que el empleado sufra accidentes en el trabajo o adquiera alguna enfermedad por la función que desempeña.

En caso que el empleado necesite permiso para desempeñar actividades de carácter público que la ley impone, o que el empleado integre comisiones sindicales en la entidad  y que quiera asistir al sepelio de un compañero de trabajo, en todas estas situaciones el patrón está obligado a otorgar el permiso respectivo y lo más que puede reconocer por estas causas son dos días de salario en cada mes siempre y cuando no excedan de 15 días al año

Cuando los cargos desempeñados fuera del trabajo ya sea en una comisión o un cargo de elección popular el patrono puede otorgar un tiempo hasta de dos años luego de los cuales deben retornar a sus labores para con la empresa, las personas que las sustituyan durante ese tiempo tendrán el cargo de forma interina

El patrón debe guardar la cordura y tratar de buena manera al trabajador evitando malos tratos y actos que sean humillantes y puedan afectar su dignidad, también el patrono debe asegurar que empleado desempeñe su trabajo en instalaciones que cumplan con medidas de higiene y seguridad.

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Prohibiciones a los Patronos

Así como hay obligaciones del patrón para con el empleado así también hay prohibiciones que están estipuladas en el condigo de trabajo.

Toda forma de presión o inducción para obligar a los trabajadores a comprar sus productos de consumo o influir para que le compren a determinadas personas o establecimientos, aceptar dinero del empleado para otorgarle determinados privilegios , coaccionar a los trabajadores con despido en caso que no esté de acuerdo con su afiliación sindical o por participación en actividades sindicales, no inmiscuirse en las creencias religiosas o influir en las decisiones políticas de las trabajadores, es decir cada empleado es libre de pertenecer al partido político que él decida y también es libre de profesar la religión que él quiera sin que esto perjudique su relación laboral con el patrono, también  no puede hacer deducciones  sin el consentimiento de los empleados , deducciones que están fuera de las que la ley permite como ser deducción de impuesto sobre la renta o que estas deducciones no sean dictadas por mandamiento judicial, no puede perjudicar a los trabajadores que ya dejaron de laborar para el  dando malas referencias que afecten su reputación para que no puedan conseguir un nuevo empleo, o despedir a los trabajadores o cualquier otra forma de represalia para evitar que el trabajador se apegue al auxilio de las autoridades obreras encargadas de asegurar que se cumplan con las regulaciones que estipulan sus leyes. Y exigir que el trabajador se someta a funciones que pongan en peligro su integridad física y hasta su vida.

No puede permitir que los trabajadores desempeñen su labor en estado de ebriedad o bajo el efecto de las drogas, o permitir que personas bajo estas mismas circunstancias estén dentro de las instalaciones de la empresa.

No puede imponer al trabajador penas o sanciones que no estén amparadas en las leyes o reglamentos vigentes

Obligaciones de los Trabajadores                                     Pag. 6

El trabajador en su centro de trabajo debe de ser consiente de realizar su trabajo de manera eficiente  independientemente si le exigen a o no , ya sea que este en una oficina con su jefe inmediato o este en otro lugar, igual debe guardar la postura y actuar de buenas maneras ante el patrono y los compañeros de trabajo, mantener las medidas de higiene sugeridas por el patrón y las autoridades y estar anuente en caso que se le solicite un reconocimiento médico para detectar que no padece enfermedades contagiosas, incurables o trastornos mentales y que pongan en peligro a los demás compañeros de trabajo , debe mantener su lealtad guardando todos los  secretos técnicos y comerciales que tienen que ver con la actividad a la que se dedica la empresa así como conservar la confidencialidad de la información financiera y administrativa a la que tenga acceso, en caso que el patrón necesite de sus servicios de urgencia por algún imprevisto que suceda en el centro de trabajo en el cual peligren los empleados o los bienes del patrón, y si en determinado momento observa que existen situaciones que pueden poner en riesgo la inversión y la vida de los empleados y patrón, en estas situaciones debe ser anuente y prestar la colaboración necesaria, también debe cuidar las herramientas que el patrón le proporciona para que realice su labor , debe ser cuidadoso un su uso, también usar de buena manera los implementos utilizados para determinada labor y en caso que no se gasten todos, devolver al patrón los materiales no utilizados.

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