Resumen Derecho Laboral

RESUMEN PRIMERA PRUEBA DERECHO DEL TRABAJO

Se debe partir diciendo que existe una clara diferencia entre derecho civil y derecho laboral

Contractualitas: es necesaria la existencia de un contrato para establecer la relación laboral entre empleador y empleador.

Extracontractualista: no es necesaria la escrituración de un contrato.

Principio de la supremacía hacia de la realidad, es decir, importan más los hechos que lo escrito.

Objeto del derecho del trabajo es el trabajo, se define en forma y esfuerzo intelectual o físico del hombre.

Se diversifica en: SUBSISTENCIA, SEGURIDAD Y BIENESTAR

Emana de la ley natural e involucra otras disciplinas

El trabajo es propio del ser humano en donde importa el esfuerzo psicológico o físico del hombre. El trabajo es un medio de comunicación entre los individuos. El trabajo busca satisfacer necesidades de los individuos. El trabajo en materia jurídica es el objeto del derecho del trabajo

Trabajo como actividad y trabajo como resultado.

Ej.: taller… La silla es el resultado, lo que yo despeñé para lograr ese resultado, es decir, el conjunto de acciones físicas o intelectual, es lo que le interesa al derecho laboral

Gobierno de Carlos Ibáñez del Campos se hace la diferencia entre obreros y empleados particulares… con el tiempo eso lleva a la creación de la Junta clasificatoria de empleados que es como la superintendencia del trabajo

Gobierno de Frei Montalva se deja de lado la distinción entre obrero y empleados.

En el gobierno de Pinochet se clasifican a todos por igual como TRABAJADORES, decreto 2.200.

Característica que debe tener el trabajo

- Debe ser humano

- Debe ser voluntario (esclavos)

- Debe ser libre, es decir, se opone al trabajo forzado. Trabajo para mí o para otro.

- Trabajo por cuenta ajena. Implica que el riesgo de la labor que desempeña el trabajador se traspasa a otro

- Trabajo por cuenta propia. Ejemplo el abogado

- Circunstancia que el trabajo se preste en calidad de dependencia y subordinación de otro. El trabajador debe cumplir ciertas obligaciones en grado de subordinación. Presenta dos elementos: potestad jurídica de mando donde encontramos el poder de dirección que tiene el empleador, es decir, facultad de dar órdenes y el poder reglamentario en virtud del cual el empleador dicta normas es lo que se llama reglamento interno. También el poder disciplinario.

La segunda obligación es el deber jurídico de obediencia del trabajador, es decir, se compromete a realizar una prestación determinada

- El trabajador debe ser remunerado en dinero o especies. Si no me pagan no existe trabajo. No existen los regalos, no existen la bondad del empleador.

- El trabajo debe ser personal, debe prestarlo él mismo, no puede realizar otro lo que a él se le encomendó. No se puede delegar a un tercero

- Debe ser continuado o permanente. Es de la esencia que el trabajo se prolongue. La remuneración en chile tiene características de subsistencia. En Chile el legislador mira muy mal el contrato a plazo fijo. Cuando el trabajo se realiza en el sector público es regulado por el derecho administrativo.

Walken: conjunto de normas destinadas a regular la relación entre patrones y asalariados y mejorar la situación económica social.

El fin tutelar del derecho del trabajo es proteger al trabajador.

Nace luego de la revolución industrial por las miserables condiciones de los trabajadores. Busca mejorar las relaciones de trabajo y mejoras salariales.

Pero no solo fue la revolución Industrial sino también el derecho obrero, que debía competir contra el derecho común.

El estado impone normas reguladores y se impone la “ley de la silla”.

Ramagnoli: El derecho del trabajo cumple un rol en la economía ya que a través de él se intenta distribuir la riqueza.

Su rol es tutelar que enfrenta las doctrinas capitalistas. Pero al mundo capitalista le interesa relacionarse con el derecho ya que junto con proteger al trabajador, protege al sistema capitalista de las revoluciones o alzamientos contra el sistema.

Nace el capitalismo marxismo humanista.

Donde no se originaron los cambios o la buena relación entre trabajadores y el capitalismo llevó a grandes revoluciones como lo fue la revolución francesa.

Ugarte: el derecho es una ideología y conjunto de normas jurídicas que regulan una determinada relación de intercambio de servicio por salario y que dentro del mundo capitalista tiende a asegurar la preservación del mismo sistema.

Función económica: redistribuye la riqueza. Reduce la capacidad de negociación.

Manuel Alonso García: señala que es un derecho nuevo porque se va renovando continuamente. Aún se encuentra en formación.

Existen normas de derecho público insertado en el derecho laboral. Junto a las normas de derecho público están las normas de derecho privado, que pueden ser de carácter individual o colectivo.

El derecho privado emana entre particulares.

En el derecho laboral existen normas de orden público como por ejemplo el establecimiento del sueldo mínimo. Y existen normas de derecho privado que por ejemplo es el establecimiento entre las partes el horario de trabajo y el lugar de trabajo.

Las normas de derecho del trabajo también nacen del contrato colectivo con el fin de crear normas comunes para los trabajadores.

Las contrapartes entre el contrato colectivo NO son los sindicatos ni el empleador, son los trabajadores que aparecen en la nómina y que son representados en colectividad.

En el contrato individual se emanan normas del derecho privado. El origen está en el acuerdo de voluntades. Existen norma de derecho privado que son de orden público y que no se pueden renunciar, como por ejemplo las cotizaciones, implementos de trabajo y horario de trabajo, entre otros.

La existencia de estas normas de orden público se estrella con los principios de autonomía de la voluntad y libertad contractual propias del derecho privado.

Las garantías que otorga el derecho laboral a los trabajadores no pueden ser objeto de una renuncia mientras exista contrato de trabajo (basta que yo preste consentimiento)

Características del derecho laboral

- Es un derecho nuevo

- Es autónomo

- Sus normas son mayoritariamente de orden público: derecho público (derecho procesal, penal, etc.) y derecho privado

- De tendencia estatutaria o foral, es decir, se configuran verdaderos códigos especiales dentro del marco propio del derecho del trabajo

- No formalista. Debe ser sencilla y dúctil

...