Resumen de derecho laboral

Resumen de derecho

las asimetrías en el mercado laboral y sus consecuencias de desigualdades económicas y sociales.

En la sociedad compleja en la que vivimos, el trabajo de los artesanos no es más rentable que la producción en masa o la producción continua. El problema surge en este punto de la historia. El coche tiene un valor mucho más alto que el objetivo. Muy pocas personas pueden comprarlos y poseerlos. Aquí es donde surge el dilema. Tienes que trabajar. Para ello, aporta productividad al mercado laboral y negocia con otros interlocutores que poseen los medios de producción de las organizaciones que necesitan puestos de trabajo, ya sean físicos y / o intelectuales.
¿Qué tan difícil es esta negociación? Uno es más fuerte que el otro y determina el valor del salario y las condiciones en las que se debe realizar la tarea. Los trabajadores no pueden esperar. Detrás de él hay una familia con necesidades, y él mismo las tiene. Por eso hablamos de asimetría, la debilidad de los trabajadores. Los trabajadores no pueden negociar nada por sí mismos y, por regla general, deben aceptar tareas, programas y compensaciones sin la posibilidad de confirmar su posición sobre el precio del trabajo. . ..
Por tanto, la conveniencia de agruparse en una empresa u organización.

En la sociedad compleja en la que vivimos, el trabajo de los artesanos no es más rentable que la producción en masa o la producción continua. El problema surge en este punto de la historia. El coche tiene un valor mucho más alto que el objetivo. Muy pocas personas pueden comprarlos y poseerlos. Aquí es donde surge el dilema. Tienes que trabajar. Para ello, aporta productividad al mercado laboral y negocia con otros interlocutores que poseen los medios de producción de las organizaciones que necesitan puestos de trabajo, ya sean físicos y / o intelectuales.
¿Qué tan difícil es esta negociación? Uno es más fuerte que el otro y determina el valor del salario y las condiciones en las que se debe realizar la tarea. Los trabajadores no pueden esperar. Detrás de él hay una familia con necesidades, y él mismo las tiene. Por eso hablamos de asimetría, la debilidad de los trabajadores. Los trabajadores no pueden negociar nada por sí mismos y, por regla general, deben aceptar tareas, programas y compensaciones sin la posibilidad de confirmar su posición sobre el precio del trabajo. . ..
Por tanto, la conveniencia de agruparse en una empresa u organización.

CONTEXTO HISTORICO DEL NACIMIENTO DEL DERECHO DEL TRABAJO

En el mundo antiguo, los humanos realizaban tareas por su cuenta o en nombre de otros. Un trabajador autónomo típico es un artesano independiente que se compromete a hacer algo y llevarlo al mercado. Sin embargo, estos sindicatos estructuran su trabajo bajo condiciones estrictas y exclusivas, ya que solo puedes trabajar si eres miembro de un sindicato. La actividad del artista parecía libre, ya que era la unión la que fijaba las reglas de la relación entre las partes.

DERECHO AL TRABAJO.
Una de las aspiraciones del ser humano es lograr una ocupación

que a la par que el permita obtener los ingresos necesarios para su

sustento y el de su familia, le facilite el desarrollo de la

personalidad.

El gobierno debe dar posibilidades (crear condiciones) para que

tofos los que tiene aptitud para trabajar puedan hacerlo en una

actividad en armonía con su habilidad y sus deseos.

IGUALDAD, ESTABILIDAD E IDONEIDAD EN EL DERECHO

ADMINISTRATIVO

 Igualdad: cuando nos referimos al empleo público, se debe

aclara que el principio de igualdad se refiere al principio de

igualdad en el acceso a la función pública.

 Idoneidad: se refiere a los requisitos que tiene que poseer

una persona para acceder al cargo: edad, residencia, tipo de

estudio, etc.

 Estabilidad: la finalidad es preservar al empleado público de

los vaivenes de la política y que no quede a merced de los

cambios de funcionarios que se produzcan por el régimen de

elecciones periódicas

Conceptos de concurso, escalafón y procedimiento sumarial:

Artículo 16 – CN: La Nación Argentina no admite prerrogativas de

sangre, ni de nacimiento: no hay en ella fueros personales ni títulos

de nobleza. Todos sus habitantes son iguales ante la ley, y

admisibles en los empleos sin otra condición que la idoneidad. La

igualdad es la base del impuesto y de las cargas públicas.

DERECHO DEL TRABAJO.

«El conjunto de los principios y normas jurídicas destinadas a regir la conducta humana dentro de un sector determinado de la vida social, el que se limita al trabajo prestado por trabajadores al servicio de empleadores comprendiendo todas las ramificaciones que nacen de esta relación»

En este texto nos referiremos exclusivamente al derecho individual del trabajo, es decir, a toda normativa relativa a la relación directa entre un empleado y su empleador en el ámbito privado.

FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO:

• Ley de contrato de trabajo
• Leyes y estatutos profesionales
• Convenciones colectivas o laudos con fuerzas de tales
• Constitución Nacional
• Tratados internacionales

TRABAJO DEPENCIDENTE O SUBORDINADO

Muchas veces el hombre realiza una tarea que entra en una relación de cambio, porque la tarea es remunerada, pero sin la nota de dependencia. Los servicios de un médico, un mecánico en su propio taller, un albañil que trabaja por su cuenta: todos son trabajos, pero ajenos al derecho laboral, pertenecen a derecho civil. Para que el trabajo este regulado por nuestra materia, debe tratarse del trabajo dependiente o subordinado.

SUJETOS DEL DERECHO DEL TRABAJO

• El trabajador es siempre una persona humana cuyo principal capital es la fuerza de trabajo sea físico, intelectual o artístico en sus múltiples manifestaciones
• El empleador puede ser una persona física, varias personas físicas o una persona jurídica organizada en algunos de los tipos previstos por la ley. Su rasgo sobresaliente es el hecho de que se trata de una organización que tiene como objeto el logro de un fin utilizando trabajo ajeno. Este fin puede ser económico o benéfico, no interesa, una sociedad de beneficencia puede tener empleados regidos por las mismas normas que los empleados de una empresa que tiene fines lucrativos.

FACULTADES DEL EMPLEADOR

• Facultad de control
• Reglamentar la actividad
• Facultades de modificar las formas y modalidades de trabajo o Ius Variandi
• Facultad disciplinaria

ORDEN PUBLICO LABORAL

El orden público laboral quiere decir que la ley establece a favor del trabajador un mínimo del resguardo legal debajo del cual no existen acuerdos o pactos válidos. Esto es justamente lo que la ley prevé, estableciendo el resguardo del orden público laboral a favor del trabajador.

PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO DEL TRABAJO

• Protector
• Irrenunciabilidad
• Continuidad
• Primacía de la realidad
• Razonabilidad
• Buena fe

CONTRATO DE TRABAJO

es un contrato:

• Personalista: porque interesa esencialmente a la persona del

trabajador, ya que deriva del principio protectorio

• Voluntario: nadie está obligado a prestar servicios a otro si no

es por su propia voluntad; de no ser así, seria servidumbre o

...