Resumen Derecho Laboral

RESUMEN DERECHO LABORAL (1)

DOCENTE: PATRICIA GARCIA MESA

I. Contexto general de las relaciones de trabajo; fundamentos y principios del derecho laboral y libertad en el desarrollo del contrato.

CONCEPTO GENERAL DE DERECHO

La EXISTENCIA, implica constitutiva y metafísicamente LIBERTAD que es el signo del ESPIRITU y este es la posibilidad radical de la EXISTENCIA, que de una persona solo se entiende en relación con las demás EXISTENCIAS, lo cual implica COEXISTENCIA y al ser conscientes de esta, conformamos  SOCIEDAD.

ARISTOTELES: El derecho tiene sentido para el hombre en sociedad. Solo un Dios o una bestia podrían vivir alejados de la sociedad, pues el hombre es un ser naturalmente sociable.

DORANTES: Únicamente el ser humano puede llegar a descubrir el derecho, a crearlo, porque solo él posee esa gracia divina que se llama RAZON.

Pensamientos que pone en relieve la importancia del Derecho como sistema para evitar la anarquía, imponer el orden en la sociedad, solucionar los conflictos entre los asociados, permitir la convivencia y coexistencia pacífica, el libre ejercicio de sus derechos y en general armonizar todas las actividades de la sociedad.

CONCEPTO PRIMARIO: Conjunto de leyes obligatorias en una comunidad y respaldadas con una sanción, en caso de ser transgredidas o no acatadas por los asociados.

CONCEPTO SOCIOLOGICO: Conjunto de normas que regula la conducta del ser humano en sociedad, en orden al bien común.

DERECHOS HUMANOS: Son valores de convivencia cuyo fundamento es la dignidad humana, la razón y la justicia. Son un ideal político y social, basado en la autonomía, la felicidad y el bien común. Se materializan en un conjunto de reglas, normas, instrumentos y/o mecanismos de carácter jurídico.

www.youtube.com/watch?v=7H7Cm5uVRY0 (video sobre derechos humanos)VER

El TRABAJO es: "aquella actividad humana física y/o intelectual que le permite a las personas procurarse los bienes materiales o económicos que necesita para subsistir." Por lo tanto, lo especial del trabajo, entendido como actividad productiva del ser humano, es que tiene como causa final la subsistencia de quien trabaja.

ELEMENTOS: PERSONAL y NECESARIO

http://www.youtube.com/watch?v=lBsfilRYKCY (video sobre el trabajo)

HISTORIA DEL TRABAJO:

Edad Antigua: Las más importantes culturas fueran la griega y la romana que consideraban al trabajo como una actividad indigna solo para los esclavos (modo de producción esclavista). En esta época los esclavos eran tratados como objetos, el dueño podía disponer de ellos cuando quisiera, no gozaban de ningún derecho frente al Estado siempre fueron la clase más baja y no podían adquirir ningún bien. Las formas en que se podía ser esclavo, era por la guerra, por nacimiento, por cometer un delito, entre otras. Sistema esclavista, si normas laborales.

Edad Media: Surgen las corporaciones, basadas en los colegios de Roma, compuestas por el aprendiz (quien ingresa a la corporación), el compañero (el que sabe el oficio) y el maestro (selecciona los que entran a la corporación). En esta época desaparece el sistema esclavista, aparecen nuevas clases sociales: Siervo y el Señor Feudal. El trabajo es una actividad que deben realizar los siervos, estos ofrecen sus servicios y labran la tierra a cambio de la protección del señor feudal. No tienen libertad los siervos, la única autoridad es el señor feudal por lo que los siervos están obligados a acatar todo lo que diga el señor feudal.

En el siglo XIX con la teoría liberal del laissez faire, laisseaz passer (dejar hacer, dejar pasar refiriéndose a una completa libertad en la economía y al libre mercado laboral), los trabajadores laboran en condiciones desiguales e inhumanas. Es por ello que el principio fundamental del derecho de trabajo es la desigualdad. A mediados del siglo XIX se ven las primeras luces del derecho laboral, que busca equilibrar la desigualdad existente entre trabajador y empleador.

Edad Moderna: Se da la revolución industrial, los obreros ingleses al sentirse desplazados por las maquinas deciden empezar esta revolución con el objetivo de recuperar sus trabajos esta idea se expandió por toda Europa lo que dio un gran avance a los derechos del trabajador. Como consecuencia de esto, el edicto Turgot en Francia y la ley Chapelier en Inglaterra acaban con las corporaciones.

Con esta revolución se originó el derecho laboral que iba a ser el encargado de regular las relaciones entre el trabajador y el patrón para que fuera una relación más justa.

Entones los antecedentes históricos que hicieron posible el surgimiento de una legislación protectora del trabajo, en el sentido en que la entendemos actualmente, se remontan a la Revolución Industrial que es un "proceso de evolución que conduce a la sociedad desde una economía agrícola tradicional hasta otra caracterizada por procesos de producción mecanizados para fabricar bienes a gran escala."

Libertad para dejar el trabajo, miseria ante la falta de éste.

Un acucioso investigador de los movimientos obreros Alberto J. Plá señala que la jornada normal de trabajo era de 16 horas o más, aunque se solían dar 30 minutos de descanso. Además frecuentemente los lugares de trabajo no eran higiénicos: locales laborales totalmente cerrados y a más de 30° centígrados. El reglamento interno de las fábricas, por lo demás, imponía multas a los obreros que lo infringían. Así, en 1823 encontramos que en Inglaterra al que silbaba en el trabajo se le multaba con un chelín, e igualmente al que llegaba al trabajo 5 minutos tarde. Al obrero enfermo que no enviaba un reemplazante competente se le multaba con 6 chelines al día. Como consecuencia de todo lo anterior, el promedio de vida en los barrios industriales descendió de 25.9 años y en 1812 a 21.9 años en 1827

La máquina contra el hombre

La afirmación de Rudolf Von Ihering de que “todo derecho en el mundo debió ser adquirido por la lucha” es especialmente verdadera si nos referimos en concreto al derecho laboral. La primera batalla que tuvieron que librar los obreros fue sobre el derecho de asociación. En efecto, al entrar en decadencia el régimen corporativo, la asociación gremial, y en nuestro medio las cofradías de artesanos, los trabajadores quedaron aislados, desvinculados entre sí, era una lucha contra el Estado liberal, pero antes estaba la lucha contra las máquinas.

En 1764 Hargreaves creó la primera máquina de hilos. Había perfeccionado el telar de lanzadera volante que Kay había inventado en 1733. En la década de 1780 aparecen otras innovaciones técnicas con el taller mecánico Cartwright y la hiladora mecánica de Crompton.

Con

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