Elaboración administrativa

UNIVERSIDAD TANGAMANGA S.C.

LICENCIATURA EN INGENIERÍA INDUSTRIAL

Programas de Estudios        ANEXO 2

OBJETIVO(S) GENERAL(ES) DE LA ASIGNATURA

• Al final del curso el alumno comprenderá las condiciones individuales del trabajo así como de algunos aspectos de las relaciones colectivas, de acuerdo con la legislación laboral,  con el fin de mantener un equilibrio en la relación empresa trabajador.

TEMAS Y SUBTEMAS

UNIDAD 1. PRINCIPIOS GENERALES

OBJETIVO:

• Definir qué es el derecho laboral, y ubicarlo en las diferentes ramas del  derecho.
• Identificar la relación que existe entre el art. 123 constitucional y de la Ley Federal del Trabajo, haciendo un análisis complementario.
• Definir que es un patrón, una empresa, un trabajador, un intermediario, así como las autoridades de trabajo, mencionando ejemplos de cada uno de ellos.

1. Concepto de Derecho Laboral.
2. Naturaleza del Derecho Laboral.
3. Características.
4. Ubicación dentro de las ramas del derecho.
5. El artículo 123 constitucional y su relación con la ley federal del trabajo.
6. El trabajo como derecho y deber social.
7. El trabajador, concepto y clases.
8. El patrón, la empresa, conceptos.
9. El intermediario y el contratista.
10. Las autoridades del trabajo.

UNIDAD 2. RELACIONES INDIVIDUALES Y COLECTIVAS DE TRABAJO

OBJETIVO: 

•  Identificar las obligaciones y derechos de los patrones y trabajadores

1. El contrato individual de trabajo.
2. Duración de las relaciones de trabajo.
3. Suspensión de los efectos de la relación de trabajo.
4. Rescisión de la relación de trabajo.
5. Terminación de las relaciones de trabajo.
6. Coalición.
7. Los sindicatos.
8. Las federaciones y confederaciones.
9. Contratos colectivos de trabajo.
10. Contrato Ley.
11. Modificación colectiva de trabajo.
12. Suspensión.
13. Terminación.
14. Reglamento interior de trabajo.

UNIDAD 3. CONDICIONES DE TRABAJO

OBJETIVO: 

• Describir cuales son las condiciones que debe tener un trabajador, asi como las retribuciones a las que tiene derecho (salarios, vacaciones, dias de descanso, etc). Con diferentes ejemplos de niveles jerarquicos de una organización.

1. Características.
2. Jornadas de trabajo.
3. Días de Descanso.
4. Vacaciones
5. Salario
6. Salario mínimo
7. Normas protectoras y privilegios del salario.
8. Participación en las utilidades de las empresas.

UNIDAD 4. DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Y DE LOS PATRONES

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