Emergencia En Las Empresas

EL PLAN DE EMERGENCIA EN LA EMPRESA

Es un instrumento que utiliza la empresa para organizar y planificar las acciones a tomar ante una amenaza inminente. El plan nos permite establecer las acciones a desarrollar antes, durante y después de un desastre, por lo tanto nos ayudará a salvar la vida de nuestros trabajadores, las instalaciones, los activos y en general la empresa.

El plan de emergencia debe ser elaborado y revisado periódicamente pero sobre todo, puesto en práctica por los mismos trabajadores.

La organización para la emergencia debe responder a la realidad de cada empresa. Será la propia Brigada de Emergencia en conjunción con todos los trabajadores quienes deberán asumirlo.

De acuerdo a las Normas COVENIN definen Emergencia y Plan de Emergencia de la siguiente manera:

• EMERGENCIA (COVENIN 2290)

Es una serie de circunstancias irregulares que se producen súbita a imprevistamente, que podrían originar daños a las personas, propiedad y/o al ambiente y que demandan acción inmediata.

• PLAN DE EMERGENCIA (COVENIN 2226-90)

Es el procedimiento escrito que permite responder adecuada y oportunamente con criterios de seguridad, eficiencia y rapidez ante los casos de emergencias que se puedan presentar, mediante una acción colectiva y coordinada de los diferentes entes participantes que permite controlar y minimizar las posibles pérdidas.

CALAMIDAD EN UNA EMPRESA

Si un empleado solicita permiso para asistir a terapias no se está frente a una grave calamidad doméstica. El empleador está en la obligación de dar el permiso pero no está obligado a pagar el tiempo que el empleado no laboró por estar en la terapia

Resolvamos la siguiente inquietud. ¿Es obligatorio para la empresa dar permisos en horas laborales para que el empleado retire medicamentos en la EPS? Si el trabajador en el mes acude tres veces por semana a fisioterapia y se demora toda la mañana, ¿el empleador puede solicitar que le recupere el tiempo o no se debe hacer?

Aquí se menciona que el trabajador pide permiso para reclamar medicamentos en horario de oficina. No se ponga a discutir con el empleado. Usted misma como empleadora verifique dónde es la entrega de medicamentos, y si esta se hace en horarios distintos a los que usted como empresa tiene abiertos (de 8:00 am a 6:00 pm), y el sitio los entrega hasta las 8:00 pm o 24 horas, le dice al trabajador que esa entidad lo hace en otros horarios y que los reclame en horario no laboral.

Como empleador usted también se puede apretar los pantalones pero con justificación. Tenga usted la prueba que allá le entregan medicamentos en horarios distintos a los del horarios laborales de la empresa.

Respecto a los permisos para asistir a terapias en horario de trabajo, lo primero es que no se debe confundir el permiso por grave calamidad doméstica con un permiso para una terapia. El art. 57 en el numeral 7 del Código Laboral hace referencia a que el empleador está obligado a dar permiso para graves calamidades domésticas.

Una cosa es una calamidad doméstica y otra es una grave calamidad

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