Empresa Adidas

PLANTEL:

Chipilo

MODULO:

Control de gestión

ALUMNO:

Juan Jesús Coatl Coatl

Miguel Conde Gachupin

DONCENTE:

Haydé Scarleth Calderón Rodríguez

GRUPO:

502

CARRERA:

Asistente Directivo

Portada……………………………………………………1

Planeación estratégica………………………………….2

Diagrama de barras…………………………………..…4

Flujograma……………………………………………….5

Organigrama…………………………………………….7

Inventario de recursos humanos………………………8

Estado financiero………………………………………..11

Manual de Organización……………………………….12

Políticas y procedimientos……………………………..14

Misión

Fabricar y comercializar ropa deportiva a nivel nacional e internacional. Y ofrecerles a nuestros clientes productos de alta calidad, para así cumplir con las necesidades de nuestros clientes ofreciéndoles mayor calidad y comodidad.

Visión

Nuestra visión es poder llegar a ser en el 2012 una empresa muy reconocida a nivel mundial por nuestra calidad y buen servicio que ofrecemos a nuestros clientes.

Valores

Respeto

Humildad

Bondad

Honestidad

Puntualidad

Responsabilidad

El flujograma no tiene nada que ver con la fabricacion de tennis y no hay una toma de decisiones por eso se elaboro otro de fabricante minorsitas y consumidor el minorista no puede arriesgrase a comprae tennis que no se venderan por eso hace una toma de decision y una investigacion del mercado que es lo que le gusta al consumidor

Inventario de recursos humanos

1. Nombre: Oswaldo Gonzales Peres

Puesto: Asistente Directivo

Edad: 35 años

Tiempo en la empresa:5 años

Experiencia: 2 años en Mister tennis

Perfil: Hizo practicas 8 meses en Telcel, despues laboro en esa misma empresa durante 18 meses, dejo de laborar en esa empresa porque queria asender a algo mucho mejor

2. Nombre: Lorenzo Zacahua Paez

Puesto: Secretario

Edad: 29

Tiempo en la empresa: 1 año

Experiencia: Laboro 2 ½ en Barcel

Perfil: Laboro 30 meses en barcel como secretaria, dejo de laborar en Barcel por motivos personales

3. Nombre: Fransisco Palencia Valle

Puesto: Subjerente de produccion

Edad: 35 años

Tiempo en la empresa: 3 años

Experiencia: Laboro 3 ½ en Vans

Perfil: Hizo practicas en la empresa Nike 6 meses, despues laboro en esa misma empresa durante 4 años, fue despedido por recorte de personal

4. Nombre: Carolina Martinez Poblano

Puesto: Gerente de produccion

Edad: 29 años

Tiempo en la empresa: 2 años

Experiencia: Laboro 2 ½ en Volkswagen

Perfil: Laboro en la empresa Volkswagen como auxiliar de produccion durante 2 años, se salio de la empresa porque queria probar en otra empresa

5. Nombre: Joel Simbro Pancoatl

Puesto: subjerente de ventas

Edad: 32 años

Tiempo en la empresa: 4 ½

Experiencia:Laboro un 1 año en la empresa Pirma

Perfil: Laboro en la empresa de Ricolino como auxiliar de ventas durante 2 años S.A de C.V

6. Nombre: Vannesa Solorsano Perez

Puesto: Empleada

Edad: 25 años

Tiempo en la empresa: 1 años 4 meses

Experiencia: Laboro 2 años en Vans como promotor

Perfil: Laboro 6 meses de servicio en el INAOE, e hizo sus practica en un juzgado durante 5 meses

7. Nombre: Mario Mixcoatl Coatl

Puesto: Empleado

Edad: 15 años

Tiempo en la empresa: 1 año

Experiencia: Laboro 1 año en Mister tennis como vendedor

Perfil: Laboro 6 meses de servicio en el INAOE, e hizo sus practica en la empresa Grupo constuctor D.E.C.E S.A de C.V

8. Nombre: Luiz Alvarez Aquino

Puesto : Empleado

Edad: 22 años

Experiencia: 8 meses en ventas es tennis off

Perfil: Laboro en tennis off y zapaterias packar, fue despedida por recorte de personal

9. Nombre: Giselle Basurto Garcia

Edad: 22 años

Puesto: Vendedora

Experiencia: 5 meses en una fabrica de texiteles

Perfil: Laboro 5 meses en una fabrica de textil, y laboro un años en una butique,

10. Nombre: Vianney Fautino Angulo

Edad: 19 años

Puesto: Promotora

Experiencia: 1 Año en una miscelanea

Perfil: Laboro 2 ½ años en Pirma, fue despedida por recorte personal, su desempeño es muy agradable

Nuestros empleados fueron capacitados mediante cursos, capacitaciones, programas, durante todo 2 meses de acuerdo a las areas correspondidas. Por ejemplo nuestra empresa capacita a sus vendedores mediante estrategias

Como vender su persona

La primera etapa de la venta, es vender su propia persona requisito indispensable para las buenas relaciones para con el cliente. Un vendedor debe rodearse de simpatía personal las cuales son.

Sonría

Es simple y de muy buen agrado, usted sonríe y de inmediato invita otra sonrisa, sin palabras el vendedor ya logro que el cliente se fijara en su negocio.

Cortesía

Quien es cortés es digno de nuestra admiración. Ser cortés implica saludar, poner atención, ser

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