Empresa

Ensayo

Conceptos

La empresa se puede entender como aquella idea productiva o de servicio que se vale de un marco legal y la adquisición de una personería jurídica para el cumplimiento de un objeto común.

Sus formas de constitución esta sustentadas en la normatividad vigente, sus tipos, su sistema autónomo de administración, etc.

Las empresas son integradas según el texto por unos recursos, recursos que son fundamentales para que esta exista y funcione de la manera más acertada, no solo es el recurso económico, también los recursos humanos, tecnológicos y el más importante, el recurso humano.

En el entendido del concepto de sistema, son elementos debidamente ordenados, que permiten su estudio individualmente, generando una comprensión más precisa del fenómeno que produzca determinado sistema.

La administración de recursos humanos, es el sistema que permite la operatividad debida de una empresa, la conservación de aspectos como la salud, los conocimientos, las habilidades, de los empleados o miembros de la empresa.

También se puede entender que es la forma como se emplea la selección, el utilizar y desarrollar las virtudes de los empleados.

La organización es el deber ser de la mejor manera de administración del todo en una empresa, es dar orden a los procesos, a las funciones, niveles y estructura de la empresa.

Objetivos de la administración de los recursos humanos

Los objetivos corporativos nos enmarcan el apoyo a los dirigentes de la empresa para el logro de sus objetivos.

Los objetivos funcionales son fundamentales para que se mantenga solida la organización, este permite que no se desperdicie ningún recurso de la empresa, garantiza que se solidifique la función correcta de la misma.

Los objetivos sociales son los que enmarcan la responsabilidad social de la organización, es por el cual se mantiene al tanto la organización de las necesidades de la comunidad en general.

Objetivos personales, son los que orientan los retos de los miembros de la empresa, son los que fortalecen la necesidad de mantener un departamento de recursos humanos, que busque que sus empleados logren los objetivos propuestos por las personas interesadas en ello.

El proceso de administración de los recursos humanos

Enfatiza la relación que tienen todas las personas con la administración de recursos humanos, la manera de integración del personal de los departamentos de recursos humanos, que deben entender la manera de selección de los subordinados, dirigirlos y comprender aspectos que sean fructíferos para la relación institucional.

La administración de recursos, consiste en integrar y coordinar los recursos organizacionales, tales como; personas, materiales, dinero, tiempo, espacio, según lo dicho en el texto, que permitan alcanzar las metas u objetivos de la manera más eficaz y eficiente posible.

Loa recursos de la empresa

En el entendido del esfuerzo de querer lograr los objetivos y metas de toda la empresa, para ello se requieren determinados recursos.

Los recursos son elementos básicos que si son administrados correctamente, permitirán el alcance de los objetivos establecidos.

Tipos de recursos

Los recursos físicos o materiales que están comprendidos el dinero, las instalaciones físicas, la maquinaria, los muebles, las materias primas, etc.

Los recursos financieros se refieren al dinero tácitamente que se invierte como capital de la empresa.

Loa recursos mercadológicos, que son los recursos que constituyen los medio por los cuales las organizaciones, localizan entran en contacto e influyen en los clientes o usuarios, es la manera en cómo se vende el portafolio de servicios de la empresa.

Los recursos técnicos, son los sistemas, procedimientos, organigramas, instructivos y software de la empresa.

Los recursos humanos, es el que permite que se emplee o se exploten las habilidades y conocimiento de los humanos, generando experiencias, motivaciones, intereses vocacionales para el logro de los objetivos de la empresa.

Es de resaltar, que el esfuerzo humano es de vital importancia para el funcionamiento debido de la empresa, esto en consideración de que si este detuviera su esfuerzo y dedicación, al empresa no marchara y se detendría.

Es también la administración de recursos humanos como el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, la experiencia, la salud, los conocimientos, las habilidades etc. De los miembros de la organización en beneficio del individuo, de la propia empresa y de la comunidad en general.

Durante los últimos años los Recursos humanos se han considerado parte de las otras funciones fundamentales de la Empresa que ha nacido y evolucionado en determinadas contingencias históricas, las cuales se pierden en la antigüedad, en el nacimiento de las organizaciones que han empleado el esfuerzo humano para lograr sus objetivos.

Origen de los recursos humanos

Los Recursos Humanos asumen un carácter autónomo cuando los órganos que lo desarrollan se someten a vínculos jerárquicos de dependencia de otras funciones y se constituye como unidad independiente, por lo cual, el desarrollo de los Recursos Humanos coincide con el nacimiento y la consolidación de la función de personal. Las organizaciones requieren de energía humana para lograr sus objetivos

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