En este caso encontramos que Melissa fue despedida sin justa causa por lo tanto debe el empleador indemnizarla de la siguiente manera: ADMINISTRACIÓN FINANCIERA

4. Es claro que el bajo rendimiento o deficiencia en la labor desempeñada por el trabajador es causal de despido con justa causa, según lo establece el código sustantivo del trabajo, en el caso en concreto esta causal no se cumple, puesto que la baja en el rendimiento de Melissa en su labor es provocado por problemas físicos que se presentan por el tipo de trabajo y las condiciones en la que lo desempeña.

Es aquí donde una empresa debe velar por brindarle a los trabajadores condiciones aptas para que estos no presenten este tipo de problemas

Por otro lado el conducto regular para que el empleador manifieste su inconformidad con la labor del trabajador, debe ser por escrito con el fin de brindar la oportunidad para que este pueda hacer una mejoría en su desempeño

En este caso encontramos que Melissa fue despedida sin justa causa por lo tanto debe el empleador indemnizarla de la siguiente manera:

• Para los trabajadores que devengan menos de 10 SMMLV se le pagaran 30 días de salario más 20 días adicionales por haber laborado más de un año

(Art. 64) Código Sustantivo del Trabajo

1’800.000/30 = $60.000                       Salario Diario

60.000 x 20 = 1’200.000                       Salario equivalente a 20 días

1’800.000 + 1’200.000 = $3’000.000 Total Indemnización

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