Ensayo Capital Humano

Introducción

En el presente ensayo se realizó un análisis sobre la administración de capital humano identificando los conceptos correspondientes, funciones, objetivos y políticas que incluyen este departamento. Pues bien el capital humano es la principal área más importante dentro de una organización.

Es fundamental para el desarrollo y crecimiento siempre y cuando esta esté bien administrada, es aquí en donde el área de Recursos o Capital Humano cuente con las competencias para la gestión del personal que ingresa a la organización, pues son la base dinámica y de producción para el crecimiento de la misma.

Pues la organización juega un rol muy importante mediante la administración pues consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación así como del control de técnicas capaces de considerar experiencias y conocimientos del trabajador para que funcione como una comunidad unida por el trabajo en equipo.

Es de vital importancia que las personas se desarrollen integralmente de manera individual y grupal, combinando su talento en las tareas asignadas minimizando la duplicidad del trabajo consiguiendo el crecimiento de la organización de manera ordenada y eficiente para poder así mantener a las personas en la organización, dando el máximo de si con una actitud positiva y favorable.

Para ello es necesario que durante el proceso de selección del personal, se tome en cuenta de forma detallada los requerimientos de los recursos humanos, atrayendo a los candidatos idóneos, evaluando la potencialidad física y mental de los solicitantes, así como su aptitud para el trabajo, utilizando para ello una serie de técnicas, como la entrevista, batería de pruebas (psicométricas) y los exámenes médicos necesarios, con base al desempeño o función que se espera del o candidata al puesto.

En la organización hay satisfacción en los resultados, cuando el personal que labora responde al interés y necesidades del cliente ya que el servicio que se ofrece es de buena calidad.

Conceptos Básicos de la Administración de Capital Humano

Las Organizaciones son un conjunto de actividades conscientemente coordinadas formada por dos o más personas, cuya cooperación recíproca es esencial para la existencia de dicha organización. Una organización solo existe cuando hay personas capaces de comunicarse, de trabajar en equipo y que busquen un objetivo en común.

Esto se puede lograr teniendo la capacidad de identificar qué practicas ofrecen mayor rentabilidad respecto a la inversión; buscando estrategias para solucionar de manera rápida problemas que se puedan presentar; mostrando una credibilidad personal, siendo coherente, capaz digno de confianza y ejemplo de lo que proclama; además teniendo conocimiento de la organización y poniendo en práctica la gestión de la cultura organizacional, gestionando el cambio ya que conllevarán a tener

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