Ensayo John Maxwell

La Ley de Tope

En realidad esta ley para ser específicos nos habla que el nivel de tope en el liderazgo llega hasta donde nosotros queramos llegar como bien leíamos en la anécdota de los hermanos MacDonals estos tenían un futuro prometedor en la industria de manera que solo tenía que seguir tan bien como Iván pero estos no quisieron o no se dieron cuenta que podían llegar muy lejos sino que se limitaron al alcanzar el éxito o la meta que tenían sin proponerse llegar más allá de ella debido a que su nivel de liderazgo considero que era muy débil es decir de un promedio de 10 estos estarían en un 6 o 7 sin dejan a un lado el buen éxito que tenía pero si tomamos como referencia que los resultados no pueden sobrepasar el nivel de liderazgo estos obtendrían entre 5 0 6 en resultados que reflejaban algo considerable pero que pudiese ser más si tan solo hubiesen tenido un nivel más alto de liderazgo entre uno de las tantos errores que por falta de liderazgo limitar a los hermanos fue en el momento surgió como franquicia McDonals se limitaron de igual manera a aceptar que este se vendiera como tal.

Pero dentro de esta mima situación surge un ejemplo de liderazgo para ellos esta persona era alguien que de igual manera con esfuerzo construyo su patrimonio con muchas limitaciones y esfuerzos pero tenía algo que no tenían los demás, el Liderazgo en un nivel alto esto provoco que este pudiera percibir el éxito que podía tener esta empresa con un poco más de liderazgo el cual le inyecto para que al final obtuviera unos resultados excelentes y llevara a otro nivel a MacDonals.

La Ley de la Influencia

Cuando hablamos de influencia razonamos inmediatamente a la capacidad de una persona en atraer a las demás voluntariamente y más aún cuando lo relacionamos con el liderazgo siendo la capacidad de influir positivamente en los demás para metas específicas y en común. Un ejemplo es la princesa Diana como logro influir en los demás siendo una plebeya sin ningún título noble podríamos decir que tipo de influencia podía ejercer ella y si lo hacía seria por poder no porque en verdad era una capacidad propia de ella y para sorpresa de muchos en el momento en que ella se divorció perdió tal título y todos pensamos que el nivel de influencia lo perdería también esto no fue asi tanto fue su manera de influir en los demás que adquiero con el tiempo más y más atención de los damas e incluso después de su muerte su legado de líder se sigue comentando porque porque esta supo como influir como llegar al corazón de la gente asi mismo un líder en una empresa debe saber como influir sobre su personal para que este lo siga voluntariamente y su liderazgo sea efectivo.

La Ley del Proceso

Existen procesos para todo si bien sabemos los aplicamos desde que nacemos hasta que morimos, es decir al momento en que nace un bebe este no sabe como: hablar, caminar etc.. Pero a medida pasa el tiempo sus padres le enseñan… Así mismo es el proceso del Liderazgo, no todos Poseemos un Liderazgo nato y aun asi esas personas no lo saben todo, de manera que al preguntarnos Si los lideres Nacen? La respuesta seria No, esto se hacen dia a dia aprendiendo cosas nuevas acumulando conocimiento como en el caso de la Señora Anee esta cada que obtenía ganancia las ingresaba a sus acciones y asi las hacia crecer asi mismo es como las personas cuando en verdad quieren ser líderes adquieren conocimientos y asi mismo van contribuyendo a el mayor conocimiento y mayor experiencia que con el tiempo se convierte en una fortuna de conocimiento en cuanto al liderazgo y asi en cuanto se nos presente una situación y tengamos que ejercer liderazgo ya sabremos que hacer, y es asi como tendremos éxito siendo líderes .

La Ley de Navegación

Asi como el ejemplo que nos da la ley de navegación sobre la comparación que hace entre un Navegante y otro, asi mismo podemos aplicarla al Liderazgo Que pasa cuando un líder no establece los objetivos “La ruta de navegación” el proceso del objetivo “El viaje” Se torna difícil ya que como líder esta en la obligación de facilitar a su tripulación la manera de llegar al objetivo.

De esta misma manera el líder de una empresa debe establecer cual es la meta de esta y que es lo que tiene que hacer para alcanzarla que métodos utilizara, luego selecciona el personal para hacerle saber cual es su objetivo estableciendo cuales es la ruta para llegar al el y evitar desviaciones o problemas en el camino. Si acaso el líder tomara una mala decisión en la ruta de su objetivo arrastrara consigo a la empresa y sus miembros es por eso que lo Lideres deben antes que todo visualizar la ruta de viaje.

La Ley de E.F Hutton

Cuando en grupo de personas hay una en especial a la cual todos escuchan y siguen se sabe que esta es el líder ¿Cómo lo identificamos? Pues es algo muy fácil como primer punto el líder no se jacta de tal virtud no siempre el que más habla es líder sino que este asume su puesto cuando la situación lo amerita y como se da un ejemplo en la ley “Una mujer no es una Dama si esta lo dice” es decir el líder no tiene que decir soy el líder para que los demás lo sigan es así cuando podemos saber si es un verdadero líder la impresión que causa en los demás que estos voluntariamente contribuyan con él que esta personas en verdad lo escuchen.

De manera no que siempre somos los líderes en toda situación pueda que lo fuimos en nuestro antiguo trabajo y al llegar a otro nos topemos con que en ese lugar no somos más los lideres pueda que existen 2 variables o en el trabajo anterior éramos lideres por posición es decir que las demás hacían lo que decía por obligación por ser simplemente subordinados o es así que simplemente caemos a la realidad que nunca fuimos líderes y esa persona en la nueva empresa si posee todos los rasgos de liderazgo y que los demás lo escuchan y voluntariamente hacen lo que pide si esto es así lo ideal es no darse por vencido y decir si alguien más es el líder ya no puedo serlo más… En lugar de esto debemos ser inteligentes y aprender de la misma situación ya que como lo menciona la otra ley el liderazgo se obtiene en procesos día a día aprendemos más y no nacemos con las capacidades sino que debemos desarrollarlas y que mejor que apoyarse de otro líder que si es escuchado para en futuro serlo también.

La Ley del Terreno Firme

Esta Ley nos habla de saber en que terreno estamos parados y cuanto hemos acaparado en credibilidad ante los demás y que este no se nos mueva ni perdamos todo lo que hemos logrado influir en los demás. ¿Cómo así? Que podemos estar un día muy bien y todo ha marchado por excelente rumbo y que por una mala decisión bajo presión no hagamos

...