Ensayo Del Libro 360 grados de John Maxwell

ENSAYO DEL LIBRO “LIDER DE 360 GRADOS” DE JOHN MAXWELL

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Sumergida en el mundo de la lectura he chocado con mis propios dogmas, determinándome dar un giro de 360 grados a mi liderazgo, tal y como se hace llamar el libro de JOHN MAXWELL. Puedo decir de solo leer el titulo trajo a mi mente una incógnita de por qué ese nombre, si cuando doy un giro de 360 grados entendía que terminaba quedando en el lugar donde empecé, hasta llegue a comentar con unos compañeros sobre que entendían por 360 grados, dándome la misma respuesta que esperaba, indicándonos luego porque no mejor ser de 180 grados cambiando a favor al otro extremo, más sin embargo al sumergirme en este suculento manjar de liderazgo me doy cuenta que es todo lo contrario a lo que mi mente pudo antes divisar del mismo.

Líder de 360 grados según como lo describe el escritor, no es más que liderar en todas las zonas de su organización, siendo su liderazgo desde la zona intermedia, es decir, saber dirigir en todas las direcciones, tanto los que estén por encima de su liderazgo, sus homólogos y aun todos los que estén por debajo del mismo.

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El objetivo primordial de este libro es vencer los mitos y los desafíos que se nos presentan en el diario vivir, aprendiendo a confrontarlos. Nos ayudara a capacitarnos siendo líderes de la zona intermedia, proveyendo las herramientas oportunas para poder dirigir. Es bueno aclarar según nos informa Maxwell que un 99% de todo el liderazgo no se da desde la cima, sino más bien desde la zona intermedia de una organización, por esta razón este libro nos guiará en cómo influir siendo un Líder de 360 grados,  presentándonos algunos mitos, principios básicos y cómo podemos ser líderes, no solo de nuestros subordinados, también de nuestros compañeros y los líderes que nos supervisan en la organización para la cual laboramos.

Nos lleva a comprender que no debemos de esperar a estar en la cúspide para empezar a actuar a favor de lo que queremos proyectar,  sabiendo que un lugar en la cúspide no hace que nadie sea un líder, sino la influencia que podamos ejercer sobre el que nos rodea, “El Liderazgo es una decisión que usted  toma, no un lugar donde usted se sienta”.

Siendo eficaces será nuestro medio para liderar a otros, cambiando de una mentalidad de quejas a una mentalidad de cambios y de productividad. Es decir si queremos influenciar positivamente a otros nuestra tarea primordial no es querer lucirnos como nos dice Maxwell, nuestro desafío primordial es dirigir a los líderes que nos supervisan, ser líderes de influencia de forma contigua, con nuestros compañeros y al mismo tiempo dirigir a aquel personal que está a nuestro cargo. Sabemos que no será tarea fácil dirigir a los que están por encima de nosotros, pero si utilizamos las herramientas adecuadas para moverlos a nuestro entorno, será factible que se deje influenciar por nosotros. Debemos de hacernos cómplices de la visión que tiene la organización y trabajar a favor de lograr esas metas.

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