Ensayo Poder Y Politica

Ensayo Poder y Política

Una de las características que sin lugar a duda debe tener una persona Líder, es la de tener poder y manejar muy bien la política.

En estos tiempos donde la globalización nos a llevado a una mejora continua en todos los aspectos desde lo personal hasta lo profesional, donde la competitividad es el pan nuestro de cada día, es indispensable tener y saber la importancia que tiene el poder y aprovecharlo a beneficio propio y por que no, a beneficio de todos.

Cuando hablamos de poder siempre lo asociamos con aspectos negativos, corrupción, abuso, exceso de dinero, etc. Pero en realidad no es así; el poder puede ser bueno y malo todo depende del uso que le demos.

Muchas veces se puede confundir el poder con liderazgo, aunque si son conceptos que están muy relacionados, no es lo mismo.

Liderazgo es lograr que las personas te sigan para alcanzar una meta en común y el poder es el medio por el cual facilitas la realización de la meta.

Son cosas totalmente distintas, otra diferencia que nos permite distinguir un poco mas estos conceptos es que liderazgo tiene una compatibilidad directa con las metas, es decir hay congruencia entre las metas del líder con la de sus seguidores y el poder, en cambio, no existe esa compatibilidad, solo trata de crear dependencia.

El poder es más que nada la capacidad que tiene una persona de influir sobre otra con o sin su consentimiento a que actué en concordancia con los deseos de la primera persona. Es de vital importancia saber que el poder solo lo tienes cuando creas una dependencia por parte de la otra persona.

Existen dos formas de poder que se pueden dar (como se aclara en el capitulo) que son el poder formal y el poder personal.

El poder formal es aquel que se obtiene por medio del puesto que ocupa un individuo en la organización, que a su vez se divide en cuatro fuentes básicas para este tipo de poder.

La primera trata del poder coercitivo el cual, mas que nada, esta basado en el miedo que puedes despertar en otra persona si no cumple con lo que le pides, el segundo es el poder de recompensa que es totalmente lo contrario al coercitivo, aquí se trata de conseguir la obediencia de las personas por distribuir las recompensas que los demás consideren valiosas como por ejemplo: el empleado del mes, honorarios, ascensos, etc.

También dentro de estos cuatro se encuentra el poder legítimo y es aquel que se gana como resultado de la posición que se tiene en la organización y el último de ellos es de la información y se da por tener acceso a la información y la controla, además de ser esta información importante para los demás.

También como ya se menciono anteriormente esta el poder personal que se deriva de las cualidades o características del individuo que pueden generar dependencia en otra persona; esta a su vez se divide en: el poder del experto que básicamente nos habla del poder que tiene una persona por ser hábil para ciertas cosas. También se encuentra el poder referente se da cuando te respetan, te tienen cariño o admiración. El poder carismático es otro que se da por la personalidad y el estilo de cómo trates a los demás.

Por eso

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