Ergonomia

ERGONOMIA PARTICIPATIVA

Hace referencia a los riesgos de carga física que se producen en el ambiente laboral, mediante el estudio se ha analizado que los riesgos laborales son muy frecuentes en todos los países, se ha considerado como una alternativa de solución capacitar al personal para concientizar al riesgo que están expuestos y a la vez prevalece su bienestar personal.

Con el pasar de los años se ha determinada la principal enfermedad laboral identificada en España, a la que se le conoce como trastornos musculoesqueletico, esto se da por el ambiente laboral, aunque este no es muy evidente en el ambiente laboral sin embargo existe muchos casos que se dan.

Mediante investigaciones se ha considerado a los trastornos musculoesqueletico uno de los problemas más constantes en el área laboral. Al aplicar métodos y evaluaciones para riesgos ergonómicos en los puestos de trabajo los resultados no son eficientes como la mencionan los indicadores de impacto a la salud.

La ergonomía participativa nos permite dar una solución, de diversas maneras frente a varios problemas que se presenta en el campo laboral, considerándose una prevención en diferentes ámbitos, como salud laboral y salud publica general.

L a ergonomía participativa es de mucha transcendencia e importancia en la mayoría de países, mientras que en España es muy poco aplicable, en los últimos tiempos la literatura científica ha reconocido la intervención ergonomía participativa en varias empresas, como una de las principales opciones de riesgos físicos. A través de instituciones y de la agencia como estrategia para el control de los trastornos musculoesqueléticos de origen laboral.

La ergonomía participativa presento gran dificultad para adquirir experiencia y poder definirse como tal. Según Haines y Wilson define a la ergonomía participativa como una técnica que involucra a las persona en el control y planificación, obteniendo de esta manera mayor conocimiento para intervenir en los procesos y de esta manera obtener eficientes resultados.

En los años recientes ha causado un gran impacto la intervención de la ergonomía participativa, no solo en el ambiente laboral sino más bien con el objetivo de mejorar las condiciones de vida del ser humano.

La normativa Europea de seguridad y salud del trabajo en España recopila información de varios textos sobre la participación de los trabajadores en la evaluación y control de riesgos laborales. Lo fundamental de la ergonomía participativa se obtiene de un grupo organizado de una institución, en la cual existen líderes que serán los protagonistas de los métodos y técnicas que se pondrán en ejecución para la prevención de riesgos laborales. A la vez son los encargados del seguimiento de las acciones propuestas dentro y fuera de las empresas. Uno de los grupos más relevantes es Grupo ERGO.

Para mejorar las condiciones de trabajo existe un grupo de ergónomos especialistas quienes se encargan de ello, mientras los trabajadores ejecutan las acciones propuestas, los directivos deben estar pendientes del presupuesto para llevar a cabo esta estrategia, en el transcurso del proceso es de gran importancia el conocimiento y la experiencia de los técnicos por lo que nos permite avanzar de una manera eficiente.

A partir del 2002 para poner en práctica la ergonomía participativa se consideró sistematizar los elementos como continuidad, participación, nivel de acción, toma de decisiones, papel ergonómico entre otros los cuales son de gran utilidad. Los programas de ergonomía participativa, surgen a partir de la observación y experiencia adquirida, los cuales pueden ser muy diferentes dependiendo la situación que tiene el lugar de trabajo. Los investigadores están muy motivados en el éxito de los programas de ergonomía participativa, por lo cual se ha realizado un estudio de la viabilidad del mismo y a la vez recolectaba evidencias reales.

Propuesta de ergonomía participativa del éxito de los programas acuerdo Koningsveld y cols.

1. En los problemas se debe considerar las características y magnitud en el desarrollo del programa,

2. El trabajador es el principal influyente en conocer los problemas y la vez pueden aportarnos una alternativa de solución, y verificar su realización. Es recomendable la intervención de supervisores en el área laboral de esta manera obteniendo mejores resultados.

3. En las fases previas se debe tener en cuenta la trayectoria y recursos necesarios que debe tener la dirección.

4. En el programa los problemas de salud deben ser considerados sin límites, pero en algunas situaciones de ambiente laboral debemos limitar, de esta manera obteniendo resultados en beneficio al trabajador.

5. El Grupo ERGO da alternativas de solución, factible para problemas laborales de los trabajadores, con lo cual ayuda a la prevención de accidentes y de enfermedades. En el grupo debe existir un líder para el manejo de las actividades.

6. Si aplicamos correctamente el proceso obtendremos no solo beneficios económicos si no también el bienestar de ser humano.

Resultados de la implementación de programas

Existen varias publicaciones de estudio comprobando los resultados de los programas de ergonomía participativa, ya aplicados en una determinada empresa, el propósito de estos programas tiene como objetivo reducir riesgos involucrados a enfermedades como osteomusculares. En la aplicación de estos programas los investigadores dedujeron que el aporte del trabajador es de gran importancia para el éxito del programa.

El proceso de programa se limita por varios factores impertinentes, por lo cual esto impide el buen desarrolla e implementación del mismo. Los líderes del programa indican que se debe realizar un estudio más general, que radicara en la formación adecuada y estandarizada del trabajador.

Los estudios más efectivos determinan que la ergonomía participativa es una solución a los trastornos musculosesqueleticos y a enfermedades laborales. Este análisis se llevó a cabo con exactitud la evaluación realizada.

CONCLUSION:

Se determinó que el estudio de los problemas que se presentan en el ámbito laboral se puede resolver mediante programas de ergonomía participativa.

Para realizar un cambio ergonómico depende del dueño de la empresa, porque estos cambios implican interferir en lo economía de la misma.

Para un buen desarrollo efectivo de una empresa, debemos tener la cooperación de los trabajadores, ya que ellos son los principales autores sometidos a riesgos laborales y enfermedades, de esta manera obteniendo mejoras en la implementación de cierto programa.

Con el conocimiento de la ergonomía participativa promueve un desarrollo avanzado

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