Escuelas Administrativas

Humanistica

le da importancia al factor humano en la administración

Los Problema de motivación del trabajador y de satisfacción de sus necesidades humanas.

sus estudios investigaciones son realizadas por sicólogos de allí surgió la psicología industrial

Reclutamiento y selección.

Orientación y capacitación. Fisiología del trabajo. Estudio y prevención de accidentes. Estudio sobre la fatiga.

Se enfocaron hacia las características de la personalidad del trabajador y los aspectos sociales del trabajo, en la certidumbre de que ambas, personalidad y sociabilidad, que adquieren -dentro de la empresa-, connotaciones que influyen en la productividad. una persona idónea en recurso humano Selecciona su personal a nivel crítico profesional

La empresa utiliza método de aprendizaje y trabajo en su actividad económica y productividad de la misma. el factor humano debe ser integro y de valores y calificado

Estructuralista

Los estructuralistas, estudian las organizaciones desde el punto de vista de su estructura, de su funcionamiento y de los medios que utilizan para lograr sus objetivos para dirigir una organización, se requiere saber cómo es su estructura, cómo funciona y cómo interactúa con su medio ambiente. de componentes de quién la va a dirigir la empresa El desarrollo organizacional Como consecuencia de las teorías estructuralistas, se consideró que la Organización se comporta como un servicio, que evoluciona sometido a influencias o fuerzas externas, las cuales deben ser identificadas, analizadas y controladas.

La Escuela Estructuralista sentó nuevas bases para el estudio de la Administración y dio origen a una metodología para la organización de las empresas. Tal metodología se utiliza hoy para el planeamiento de organizaciones nuevas o para el mejoramiento de las existentes; institución organizacional a su cargo. y un organigrama de las empresas

Se relaciona en La estructura jerárquica de la autoridad de la empresa encabezada por un gerente y personal subordinados que son los trabajadores operativo cada uno con sus responsabilidades basada en la política de la empresa

Behaviorista

se caracteriza por afirmar que en un grupo humano vinculado por relaciones de trabajo, se puede distinguir un determinado comportamiento o conducta, influenciado por dos factores principales: el nivel cultural de las personas que forman el grupo y el estilo de dirección que reciben Maneja los grados de motivación laboral baja. O intermedia y alta

motivación

en la conducta motivación intermedia alta motivación

Se destacan dos estilos .el estilo tradicional y. el estilo innovador. y dos teorías

. Teoría X Teoría Y

En la Teoría X, se enfoca hacia el logro de los objetivos de la organización, el hombre se mueve por incentivos puramente económicos.

La Teoría Y - se fundamenta en que existe una tendencia humana a innovar, a desarrollar el talento

La relación con la empresa seleccionada es la motivación que tiene en incentivos el personal que labora y como la teoría el factor motivación es indispensable para que el trabajador desempeñe su función con entusiasmo y compromiso pero este no debe ser determinante. Se ofrece seminarios capacitación especializada

Sistema Esta teoría se caracteriza de :

Conjunto de elementos constitutivos

Un órgano o elemento principal

Una red de relaciones entre los elementos que integran el sistema

Unos fines que rigen el funcionamiento del sistema

La Aplicaciones de la teoría de sistemas a la Administración es enfocarse tanto al desarrollo de la ciencia administrativa como a la práctica de la misma. Se parte del análisis de los sistemas de pensamiento conocidos ya sea para obtener conclusiones acerca de su validez, para ampliarlos o para establecer nuevos principios y postulados teóricos, en relación con lo que es, y lo que debe ser., Se analizan las técnicas y métodos existentes en la práctica administrativa, para llegar a conclusiones relacionadas

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