Español PROGRAMA DE ADMINSTRACION FINANCIERA

TRABAJO DE CAMPO

LEGISLACION LABORAL INDIVIDUAL

CRISTHIAN YESID CARDONA QUINTERO

LEIDY DAHIANA CARDONA QUINTERO

YEISON BERNAL MARULANDA

LADY MANUELA MESA CASTAÑEDA

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UNIVERSIDAD DEL QUINDIO

FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y ADMINISTRATIVAS

PROGRAMA DE ADMINSTRACION FINANCIERA

PEREIRA-DOMINGOS 2016

IV SEMESTRE

TRABAJO DE CAMPO

LEGISLACION LABORAL INDIVIDUAL

ESTUDIANTES

CYCARDONAQ@UQVIRTUAL.EDU.CO
LDCARDONAQ@UQVIRTUAL.EDU.CO
YABERNALM@UQVIRTUAL.EDU.CO
LMMESAC@UQVIRTUAL.EDU.CO

DOCENTE

CLAUDIA MILENA VELEZ

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UNIVERSIDAD DEL QUINDIO

FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y ADMINISTRATIVAS

PROGRAMA DE ADMINSTRACION FINANCIERA

PEREIRA-DOMINGOS 2016

IV SEMESTRE

TABLA DE CONTENIDO

1. INTRODUCCIÓN DEL TRABAJO

2. OBJETIVOS: GENERAL Y ESPECÍFICOS

3. LA MISIÓN DE LA EMPRESA

4. VISIÓN DE LA EMPRESA

1. LOS OBJETIVOS DE LA EMPRESA

1.INTRODUCCIÓN

El presente trabajo surge de la investigación previa sobre la legislación como rama del derecho que regula las relaciones entre empleadores y empleados, es por esto que decidimos llevar a cabo el proceso del Banco BBVA en la ciudad de Pereira, dado el tipo de forma de contrato de aprendizaje e indefinido.

De esta manera queremos dar a conocer las posibles fallas que el banco tiene con el proceso de contratación

En un mundo cada vez más cambiante y globalizado, es normal que las empresas giren y cambien al ritmo moderno con el fin de no quedar obsoletas y fracasadas en sus intentos de éxito, es así como cada vez más se aplican teorías, métodos y formas de administración que buscan la eficiencia en la operatividad y productividad de cada compañía. No obstante, se hace necesario abordar, analizar y evaluar los criterios usados ya que nosotros como administradores financieros debemos conocer condiciones requisitos deberes y obligaciones de los empleadores y empleados buscando un bienestar mutuo entre empresa y trabajador.

2.OBJETIVO GENERAL Y ESPECIFICO

OBJETIVO GENERAL

- Conocer la manera en que el banco BBVA lleva los procesos de contratación según el código sustantivo de trabajo

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

-Identificar las posibles fallas que tiene el banco en el proceso de contratación.

-Generar un diagnóstico de acuerdo a lo visto en sus diferentes tipos de contratos de cómo y que está haciendo falta en el proceso de contratación según el código sustantivo del trabajo

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3.MISIÓN

BBVA es un grupo global de servicios financieros, cuyo principal compromiso es aportar las mejores soluciones a sus clientes, un crecimiento rentable a sus accionistas y progreso en las sociedades en las que está presente.

Esta es la misión que da vida a la organización y justifica el proyecto empresarial que representa la compañía.

4.VISION

Como empresa, una aspiración que impulsa sus ambiciones como organización y que se define en una idea: trabajamos por un futuro mejor para las personas.

BBVA concibe su futuro como parte del de todos aquellos que rodean su actividad. Entiende que el desarrollo de su negocio está vinculado a la prosperidad de las personas que conforman las sociedades y países donde la compañía actúa y, por ello, aspira a que su labor como empresa contribuya a construir un futuro mejor para todos.

De este modo, BBVA se compromete con las personas que rodean su actividad y en especial con sus clientes, concebidos como el centro del negocio. Una determinación que define la identidad y el posicionamiento de la marca BBVA, y hace de esta una referencia de comportamiento empresarial responsable.

5.OBJETIVOS DE LA EMPRESA

-Mejorar los niveles de venta cruzada y de rentabilidad promedio por cliente.

 -Desplegar estrategias de manera diferencial para los segmentos PYMES y Empresas e Institucional con importantes resultados tanto en el crecimiento de la inversión crediticia como en el volumen de recursos

-Fortalecimiento de la franquicia

-Implementar estrategias enfocada en la captación de clientes digitales, buscando fortalecer los canales transaccionales, junto con el desarrollo de diferentes campañas de comunicación.

En la actualidad el BANCO BBVA cuenta con una forma de contratación de aprendizaje el cual se lleva a cabo conforme a lo preceptuado por la ley 789 de 2002.

CAPITULO IV. RÉGIMEN ESPECIAL DE APORTES PARA LA PROMOCIÓN DE EMPLEO.

1.TIPO DE CONTRATO: (Contrato de aprendizaje SENA) forma de contrato art 81

1.1MODALIDAD DE CONTRATO: Se realiza de manera escrita ya que es política de la entidad financiera y dando cumplimiento al art 84 según el código sustantivo del trabajo

1.2 DURACION DEL CONTRATO: En el banco según lo que el aprendiz haya estudiado, si fue un técnico la etapa productiva es de seis meses y si hizo un tecnólogo la etapa productiva son nueve meses art 87. Tiempo no superior a dos años según el art 30 de la ley 789

2.CLASES DE CONTRATOS LABORALES: Contrato de aprendizaje art 81, Contrato a término fijo art 46, Contrato indefinido art 47

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