Estabilidad en el trabajo

De la Estabilidad en el trabajo

Concepto: Se refiere al derecho que tiene cada trabajador de permanecer en su puesto de trabajo así como evitar cualquier forma de despido no justificado, la garantía de estadía en el puesto de trabajo y el procedimiento correspondiente para la terminación de la relación laboral según el régimen legal.

Tipos de Estabilidad:

• Estabilidad Absoluta Flexible: Admite el despido mediante justa causa, así como en caso de no probarse la reposición o pago de la indemnización, lo decide la autoridad.

• Estabilidad Absoluta Rígida: Admite como causales de despido, sólo la determinada por Ley; admite la reposición o indemnización a elección del trabajador, en el caso de no haberse probado la causal que lo motivó.

Procedimiento: Según la ley orgánica del trabajo de los trabajadores y trabajadoras existe un procedimiento adecuado para intervenir en la estabilidad laboral en donde explica que es necesario que el jefe de una organización deberá justificar ante un juez las razones de despido dentro de los siguientes 5 días hábiles para que pueda ser reconocido y no se tome como nulo.

Al igual que el o los trabajadores podrán alegar ante un juez el no estar de acuerdo con el despido, justificar su causa contraria y esperar la decisión del juez para realizar un posible reenganche y pago de salarios caídos siempre y cuando sea alegado dentro de los 10 días hábiles correspondientes.

A continuación los artículos según la Ley Orgánica de Los trabajadores y las trabajadoras encargados de regir este tema.

Capítulo VI

De la Estabilidad en el Trabajo

Estabilidad

Artículo 85. La estabilidad es el derecho que tienen los trabajadores y trabajadoras a permanecer en sus puestos de trabajo. Esta Ley garantiza la estabilidad en el trabajo y dispone lo conducente para limitar toda forma de despido no justificado, conforme consagra la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela. Los despidos contrarios a la Constitución y a esta Ley son nulos.

Garantía de estabilidad

Artículo 86. Todo trabajador o trabajadora tiene derecho a la garantía de permanencia en su trabajo, si no hay causas que justifiquen la terminación de la relación laboral. Cuando un trabajador o trabajadora haya sido despedido sin que haya incurrido en causas que lo justifiquen, podrá solicitar la reincorporación a su puesto de trabajo de conformidad a lo previsto en esta Ley.

Trabajadores y trabajadoras amparados por la estabilidad

Artículo 87. Estarán amparados por la estabilidad prevista en esta Ley:

1. Los trabajadores y trabajadoras a tiempo indeterminado a partir del primer mes de prestación de servicio.

2. Los trabajadores y trabajadoras contratados y contratadas por tiempo determinado, mientras no haya vencido el término del contrato.

3. Los

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