Estructura Salarial

ESTRUCTURA SALARIAL

Se han intentado explicar las diferencias salariales en el mercado a partir de dos teorías:

La primera es el Capital Humano, según la remuneración del trabajo está determinada por la habilidad, la inversión en la educación y otros factores que aumenten la productividad.

La segunda es la Corriente de la Segmentación de los Mercados Laborales, y que tiene consecuencias importantes tanto en el desempleo como en la migración.

El concepto de segmentación del mercado laboral se puede entender a partir de dos elementos fundamentales: el primero de ellos es la constitución del mercado laboral, es decir a este lo conforman gran número de segmentos con diferentes reglas para la determinación de salarios y políticas laborales; el segundo, la demanda de empleos en algunos sectores en ciertos períodos presenta un desequilibrio con respecto a la oferta; para este mercado habrá una brecha salarial o presencia de desempleo o ambas situaciones.

Se han realizado estudios que abordaron el tema de la segmentación laboral, argumentaban que hay una Jerarquización entre los sectores a través de los salarios que impedían el acceso a los mejores empleos. En Colombia han sido escasos los estudios de mercado laboral, y se pueden referenciar 4 trabajos relevantes: Nupia (1997), este es el primer trabajo en el que se pretende evaluar la segmentación del mercado laboral colombiano para el periodo comprendido entre 1976 y 1995; el segundo es Jaramillo et al (2000), definen un mercado laboral integrado, también se observa que la diferencia entre las remuneraciones tienden a desaparecer en el largo plazo, el periodo de análisis comprende entre 1948 y 1998; otro trabajo es Galvis (2002), en este la integración de los mercados laborales se entiende como el cumplimiento de la ley del precio único para los salarios de las principales siete ciudades del país; y el trabajo más reciente es el de Ortiz et al (2007), en el cual la segmentación laboral se concibe como la diferencia permanente de los salarios entre el sector formal e informal de la economía.

Adicionalmente, los autores consideran que el tamaño de la empresa tiene un efecto positivo y superior sobre las ganancias de la firma, que sobre los salarios de sus empleados.

En conclusión las diferencias salariales existen únicamente por la heterogeneidad en la inversión en entrenamiento de los individuos, que ingresan al mercado de trabajo con un conjunto de habilidades y compiten por ocupar las vacantes de acuerdo a los salarios que están dispuestos a ofrecer la mano de obra.

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