ESTRUCTURA SALARIAL

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Tecnológico Universitario Querétaro

Licenciatura en Administración de Empresas

TAREA SEMANA 4

Ing. Lucio Antonio Torres García

Grupo: 2203-LINADM-1A

Carrera: Administración de Empresas

Cuatrimestre 5

Modalidad: Intensiva

Querétaro, Querétaro a 08 de noviembre de 2022

INTRODUCCIÓN

Cuando se crea la estructura salarial de una empresa u organización para los diversos puestos de trabajo es muy importante para el buen funcionamiento económico y para que los empleados estén satisfechos, así como para la creación de un buen ambiente laboral y la atracción de nuevos talentos. De la misma forma es importante mantener un equilibrio entre la igualdad de salarios de manera interna, así como para la percepción externa hacían nuestra organización. La definición del mínimo y el máximo del salario de cada puesto de trabajo, con la finalidad de sostener una equidad salarial para todos. Determinar una estructura salarial clara y conservar un registro correcto de los sueldos, para evitar que se vea afectado el bienestar individual y general de los colaboradores, así como el equilibrio económico de la organización.

A continuación, se mencionarán cinco ventajas competitivas:

1.- Nivel de estudios o competencia: conocimientos o competencias necesarias para desarrollar las funciones del puesto adecuadamente.

2.-Experiencia Laboral: Los años de experiencia es un factor que las empresas deben tener en cuenta a la hora de equiparar salarios.

3.- Responsabilidades: cuánto más responsabilidad se le exige a un empleado, más alto será su salario.

4.- Esfuerzo (mental o físico): cuánto más esfuerzo físico o mental lleve a cabo un empleado, más alto será su salario.

5.- Condiciones de trabajo: Según las horas que se trabaje o cuál es su jornada laboral.

DESARROLLO

a) Menciona tres elementos que se deberán tomar en cuenta para establecer una estructura salarial:

1.- NIVEL DE ESTUDIOS Y COMPETENCIAS:

La mayoría de los salarios se definen a partir de las competencias y los conocimientos necesarios para llevar a cabo las funciones de un puesto de trabajo de manera adecuada. Ya que la diferencia salarial aumenta cuando se tiene una carrera profesional, para ponerlo en perspectiva, una persona con estudios secundarios gana 2.3 veces menos a un Profesionista. En una encuesta realizada por el Instituto Nacional de Estadística en España, el sueldo bruto de un trabajador que sólo estudió la secundaria estaba entre los 17.77 euros, a diferencia que los Profesionistas obtienen un salario superior a los 6,700 euros. Este tipo de encuestas nos facilita entender que la educación superior es un factor muy importante para la estructuración de salarios competitivos.

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