Actividad 9. Estructura salarial
Enviado por Arvizu RA • 18 de Abril de 2023 • Ensayo • 457 Palabras (2 Páginas) • 47 Visitas
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INSTITUTO POLITÉCNICO NACIONAL [pic 2][pic 3]
ESCUELA SUPERIOR DE COMERCIO Y ADMINISTRACIÓN.
UNIDAD SANTO TOMÁS.
LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN Y DESARROLLO EMPRESARIAL.
“Unidad 3. Disposiciones salariales de la empresa”.
TRABAJO
“ACTIVIDAD 9. ESTRUCTURA SALARIAL”.
Ciudad de México, a 16 de abril del 2023.
Contenido
Introducción. 2
Desarrollo. 3
Conclusiones. 4
Introducción.
La estructura salarial es un conjunto de niveles de pago y rangos de salario que se utilizan para establecer la compensación de los empleados en una organización. La estructura salarial se utiliza para garantizar que los empleados reciban una compensación justa y equitativa por su trabajo y contribución a la organización.
Algunos de los beneficios de tener una estructura salarial bien definida son:
- Atracción y retención de talento: Una estructura salarial clara y justa puede ayudar a atraer y retener empleados talentosos y calificados al ofrecer una compensación competitiva y equitativa.
- Motivación y compromiso de los empleados: Una estructura salarial justa y transparente puede motivar a los empleados a trabajar duro y sentirse valorados en la organización.
- Equidad y transparencia: Una estructura salarial bien definida puede garantizar la equidad y transparencia en la compensación de los empleados, lo que ayuda a evitar la discriminación y el favoritismo.
- Administración efectiva de costos laborales: Una estructura salarial puede ayudar a una organización a administrar efectivamente sus costos laborales al establecer límites claros y consistentes en los salarios de los empleados.
Desarrollo.
A continuación, se presenta un cuadro descriptivo de las estructuras rígidas y flexibles en el ámbito de la estructura salarial:
Características | Estructuras rígidas | Estructuras flexibles |
Comportamiento frente a los cambios en la empresa | Cambios en la estructura organizativa de la empresa no se reflejan en la estructura salarial | La estructura salarial se adapta a los cambios organizativos |
Nivel de desigualdad salarial | Mayor desigualdad salarial entre los trabajadores | Menor desigualdad salarial entre los trabajadores |
Proceso de determinación salarial | Salarios determinados de manera jerárquica y/o en función del tiempo de trabajo en la empresa | Salarios determinados en función de la capacitación, desempeño, productividad y/o responsabilidades del trabajador |
Flexibilidad laboral | Baja flexibilidad laboral, ya que los salarios no se ajustan fácilmente a los cambios en la demanda de trabajo | Mayor flexibilidad laboral, ya que los salarios pueden ajustarse a los cambios en la demanda de trabajo |
Adaptación a cambios económicos | Menor capacidad de adaptación a los cambios económicos, como la inflación | Mayor capacidad de adaptación a los cambios económicos, ya que los salarios pueden ajustarse a las fluctuaciones económicas |
Nivel de satisfacción laboral | Menor nivel de satisfacción laboral debido a la rigidez y falta de adaptabilidad de la estructura salarial | Mayor nivel de satisfacción laboral debido a la mayor equidad y adaptabilidad de la estructura salarial |
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