Estudio Analitico Procesal De Trabajo

1. (4P) Después del estudio analítico del concepto de Derecho Procesal del Trabajo precisado por el Libro Derecho del Trabajo cuyos autores son Jesús Martínez Girón, Alberto Arufe Varela, Xosé Manuel Carril Vázquez

A. Contraste las semejanzas y diferencias con relación a los diferentes Principios Procesales que forman parte del Derecho Procesal del Trabajo y que sustentan tanto las relaciones individuales como las relaciones colectivas de trabajo durante la existencia de una relación laboral entre el empleador y el trabajador en sede judicial los cuales se encuentran recogidos en la Ley Procesal del Trabajo Nº 29497; en el Código Procesal Civil de 1993 y en la Constitución Política vigente de 1993.

SEMEJANZAS Y DIFERENCIAS DE LOS PRINCIPIOS PROCESALES

PRINCIPIO DE INMEDIACION.- Este Principio recibe directamente la alegación de las partes y las aportaciones probatorias.

PRINCIPIO DE ORALIDAD.- En este Principio, en los Procesos Laborales por audiencias las exposiciones orales prevalece sobre las escritas.

PRINCIPIO DE CONCENTRACION.- Aquí en este Principio, en el caso de los trabajadores no es posible para ellos las dilaciones Procesales sean una constante para procurar el restablecimiento del Proceso.

PRINCIPIO DE CELERIDAD.- En este Principio, el principal enemigo son las dilaciones indebidas, debiendo entenderse por ellas una irregularidad irrazonable las cuales pueden venir de ambas partes.

PRINCIPIO DE ECONOMIA POCESAL.- En este Principio, las partes deben aportar de una vez todos los medios de ataque y defensa para favorecer la celeridad de los trámites, obteniendo el ahorro del tiempo, gasto y esfuerzo.

PRINCIPIO DE VERACIDAD.- En este Principio, el Juez no debe conformarse con la verdad aparente, sino debe buscar el conocimiento de lo que realmente ocurrió. El trabajador o empleador, pueden ocultar información vital para la resolución de este conflicto es por ello que se lleva un proceso tan largo en algunas ocasiones por que no se actúa con la verdad.

B. Redacte su propio concepto de: ¿Cuáles son los diferentes tipos de Competencia jurisdiccional y procesal que se dan al interior del Derecho adjetivo del Trabajo con relación a como se conceptúa en la actualidad en el Derecho Procesal del Trabajo peruano?

DIFERENTES TIPOS DE COMPETENCIA JURISDICCIONAL Y PROCESAL

Los diferentes tipos de competencia Jurisdiccional y Procesal son los siguientes:

COMPETENCIA POR MATERIA DE LOS JUZGADOS DE PAZ LETRADO LABORALES

No son Jueces de Segundo Nivel los Jueces de Paz Letrados. Los Jueces más importantes en el día a día son los Jueces de Paz Letrados pues ellos representan la justicia vecinal la justicia doméstica, pues ellos son los Jueces que más a la mano tiene un trabajador.

Debemos reconocer que la nueva competencia de los Juzgados de Paz Letrados también ha generado críticas de parte de la CGTP en canto a la cuantía que conocerán los Jueces de Paz Letrados Laborales, pronunciándose en contra de que sean los Juzgados de Paz Letrado os encargados de ver la mayoría de los casos.

COMPETENCIA POR MATERIA DE LOS JUZGADOS ESPECIALIZADOS DE TRABAJO

En esta competencia en el Art. 2° de la NLPT, regula la competencia por materia de los Jueces en especialidad del trabajo, por ello es novedoso porque se amplía la competencia de estos Jueces, con nuevas pretensiones laborales, en ella se tramitará el Proceso Ordinario Laboral, el Procesó Abreviado Laboral, procesos con título ejecutivo entre otros.

COMPETENCIA POR MATERIA DE LAS SALAS LABORALES SUPERIORES

Aquí en esta competencia conforme al Art. 3° de la NLPT las Salas Laborales de las Cortes Superiores tienen Competencia, en Primera Instancia, en las materias siguientes:

En el Proceso de Acción Popular en Materia Laboral a ser tramitado conforme a Ley que regula los Procesos Constitucionales.

En la Anulación de Laudo Arbitral que resuelve un Conflicto Jurídico de Naturaleza Laboral, a ser tramitada conforme a Ley de Arbitraje.

En la Impugnación de Laudos Arbitrales Derivados de una Negociación Colectiva, a ser tramitada conforme al Procedimiento establecido en la Presente Ley Contienda de Competencia promovida entre Juzgados de Trabajo y entre estos y otros Juzgados de Distinta Especialidad del mismo Distrito Judicial.

En el Conflicto de Autoridad entre los Juzgados de Trabajo y autoridades Administrativas en lo previsto por la Ley y las demás que señale la Ley.

2. (2P) Después del análisis crítico de la capacidad de que gozan las organizaciones sindicales en el Perú para participar en un proceso judicial en representación de los derechos de los trabajadores afiliados conforme lo establece la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley Nº 29497.

a) Mediante un esquema precise la clasificación de todos y cada uno de los Requisitos, los diferentes Niveles de la Organización Sindical y la Capacidad Procesal de que ostentan los Sindicatos para participar en un proceso judicial de acuerdo con lo establecido por la Ley Procesal del Trabajo Ley Nº 29497.

b) Mediante 3 (tres) casos prácticos, demuestre en qué casos corresponderían la aplicación real y práctica de la capacidad con la que cuentan las organizaciones sindicales y su comparecencia en un proceso judicial de carácter laboral ya iniciado ante el Poder Judicial de acuerdo al actual marco normativo procesal laboral peruano vigente contenido en la Ley Procesal del Trabajo Ley Nº 29497.

Para desarrollar los casos prácticos, veremos cómo los Sindicatos pueden comparecer en un Proceso Laboral en:

° Causa Propia

° Defensa de los Derechos Colectivos

° Defensa de sus dirigentes

° Defensa de sus afiliados

Por ello en cuanto a su representatividad de los sindicatos se le atribuye capacidad para comparecer en defensa de sus dirigentes y afiliados sin necesidad de poder especial de representación, acto que la Ley Procesal del Trabajo N° 26636, exigía, en sí ello, limita el cumplimiento de la función de la representación sindical. Sin embargo debemos tener presente que la Ley N° 29497, en el Art. 8 Inc. 3 precisa que en la demanda laboral o en su contestación debe identificarse individualmente a cada uno de sus afiliados con su conocimiento de los trabajadores, la demanda interpuesta la observación de este deber no afecta la prosecución del Proceso Laboral.

Los trabajadores en la actualidad pueden organizarse colectivamente a través de dos modelos organizativos, la representación unitaria, configurada por órganos de representación de

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