Estudio De Genero En Aguascalientes

Justificación

Este trabajo se realiza para dar a conocer la propuesta del Plan municipal para la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres de la ciudad de Aguascalientes 2012 – 2013, propuesta por la presidenta constitucional del Ayuntamiento de Aguascalientes la Lic. Lorena Martínez Rodríguez, el cual se basa en proyectos Europeos de inclusión a las mujeres y para tomar acciones para combatir la discriminación y desigualdad en el ámbito laboral dentro del Ayuntamiento. Estas acciones implican la participación y responsabilidad de cada una de las entidades y aéreas de la administración pública municipal. Así mismo, se incluye una crítica a este proyecto.

Introducción

La finalidad del plan municipal para la igualdad, es establecer las líneas estratégicas de acción para la actual administración pública municipal respecto a la igualdad de género, y de fomentar del interior del ayuntamiento hacia la ciudadanía la igualdad de género en todos sus ámbitos: político, económico, cultural Familiar y social.

Hoy en día, hablar de igualdad de género no se refiere únicamente a las mujeres. Es sumamente necesario entender la perspectiva de género como una mirada analítica de las consecuencias para mujeres y hombres en cada ámbito de la sociedad. Implementar la igualdad de género no es beneficiar a las mujeres sino brindar una mejor calidad de vida para ambos sexos.

Información estadística

Población total de Aguascalientes (estado y municipio)

Población total por edad en Aguascalientes.

Fuente: Inegi/censo de población y vivienda 2010 con estimación.

Desigualdad

El concepto de desigualdad es un concepto relativo ya que puede tener distintos significados y/o aplicaciones dependiendo de la definición o sentido que sé de al mismo, y que por lo regular cada vez que se hace referencia al término de desigualdad se plantea como la oposición al de igualdad. Así “desde el punto de vista estadístico diremos que una distribución es desigual si no concuerda con algún criterio previamente estipulado

El Estado de Aguascalientes ha registrado del año 1950 al año 2000 un crecimiento y desarrollo desigual con equilibrio, en el que el nivel de desigualdad ha aumentado década a década como resultado de la ausencia de una política efectiva que propicie la descentralización y fortalecimiento de centros urbanos alternos al de la Ciudad de Aguascalientes, propiciando en consecuencia una mayor concentración de bienes y servicios en la ciudad capital, considerada también como ciudad estado. Sin embargo, se debe destacar la oportuna actuación que los diferentes gobiernos han tenido para evitar fuertes desequilibrios entre los municipios, ya que el nivel de desequilibrio que se registra entre ellos es muy bajo o nulo en la mayoría de los casos, como se demuestra en los gráficos síntesis que se presentan:

El índice de gini puede adquirir el valor entre el rango menos uno y más uno, pasando por cero, en el que el nivel de desigualdad o desequilibrio total es uno y como nivel de equilibrio o ausencia de desequilibrio el cero. En el gráfico anterior se presentan las variables referidas a los aspectos demográficos y se aprecia en color más claro el nivel de desigualdad y en color más obscuro el nivel de equidad alcanzada,

La confirmación de un nivel de desigualdad alto en el proceso de crecimiento demográfico, ya que los valores del índice son cercanos a la unidad, crecimiento que responde y/o atiende a las condiciones de desarrollo socioeconómico y nivel de vida que cada persona encuentra en los centros urbanos. La ratificación del nivel de desigualdad baja o nula en las variables una vez aplicado el criterio de distribución en los últimos dos indicadores, ya que el área más obscura es mayor al área clara.

El segundo gráfico referido a las variables referidas a los aspectos sociales indica que: El nivel de desequilibrio es mínimo en todos los indicadores seleccionados. Que conforme se incrementa el nivel de escolaridad el nivel de desequilibrio aumenta, lo que refleja que el equipamiento educativo para los niveles media superior, superior y posgrado ofrece una mayor accesibilidad a habitantes de ciertos municipios.

El tercer gráfico presenta los indicadores de las variables económicas, del que se deriva: Que los desequilibrios para las personas que habitan en los diferentes municipios de la entidad no se enfrentan a desequilibrios muy fuertes o graves, en el que probablemente las vías de comunicación o la cercanía entre los distintos centros de población permiten ofertar condiciones laborales similares, por lo que la población económicamente activa y en particular la ocupada mantiene niveles similares.

El nivel de desequilibrio en lo referente a ingresos es bajo o nulo, destacando que conforme aumentan los mismos se incrementa el nivel de desequilibrio, razón por la que tan sólo se presentan los gráficos que hacen referencia a las personas con más de 5 salarios mínimos mensuales y aún en estos estratos el nivel de desequilibrio entre los municipios resulta bajo.

El cuarto gráfico, hace referencia a los aspectos de urbanización y se ratifica un nivel de equidad entre los servicios de que disponen los habitantes de los distintos municipios, por lo que se constata nuevamente: Que en el Estado de Aguascalientes, no obstante el nivel de concentración - dispersión de sus habitantes, el nivel de servicios con que cuentan sus habitantes es similar en todos y cada uno de sus municipios, por lo que presenta un desarrollo desigual pero equilibrado.

Objetivos del plan de Igualdad

El objetivo del Ayuntamiento de Aguascalientes es implementar una cultura institucional para la igualdad de género en la Administración Pública, con el fin de garantizar a la plantilla laboral el acceso a condiciones igualitarias de trabajo para ambos sexos. De igual manera, a través del presente plan se busca que cada persona que labore en el Ayuntamiento mejore su calidad de vida y su entorno social al interior de la Administración Pública Municipal y en el servicio brindado a la ciudadanía.

La perspectiva de una política de igualdad se aborda en tres dimensiones:

• Perspectiva cultural: la búsqueda de una cultura de la igualdad.

• Perspectiva de gestión: gestión de la igualdad.

• Perspectiva legal: aplicación de la normatividad

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