Estudio De Las Leyes Del Trabajo

Fundamento legal del derecho laboral”

El derecho laboral se define como el sistema o conjunto de normas jurídicas que regulan las relaciones obrero-patronales, ya sea individuales o colectivas, estableciendo las formas para exigir su cumplimiento. El derecho laboral se fundamenta en los siguientes artículos:

Art 5.- A ninguna persona se le prohibirá el ejercer cualquier profesión siempre y cuando esta sea lícita.

Art 73 Frac. X.- de acuerdo con este apartado, el congreso tiene la facultad para legislar en toda la republica sobre hidrocarburos, minería, sustancias químicas, explosivos, pirotecnia, industria cinematográfica, comercio, juegos con apuestas y sorteos, intermediación y servicios financieros, energía eléctrica y nuclear y para expedir las leyes del trabajo reglamentarias del Art. 123

Art 123.- toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto, se promoverán la creación de empleos y la organización social para el trabajo, conforme a la ley. El congreso expedirá leyes sobre el trabajo, las cuales regirán:

• Entre obreros, jornaleros, empleados domésticos, artesanos.

• En todo contrato de trabajo la jornada máxima será de 8 horas; jornada nocturna de trabajo será máximo de 7 horas.

• Queda prohibido las labores insalubres o peligrosas.

• No podrán trabajar personas menores a 14 años. De los 14 años a los 16 años la jornada máxima obligatoria será de 6 hrs.

En la sección A regula las relaciones entre los particulares, es decir, las relaciones de trabajo del sector privado, mientras que el apartado B regula las relaciones de trabajo del sector público, gobierno.

Existen principios legales que rigen la relación obrero-patronal, los cuales son:

Competencia: Aplicación adecuada y eficaz de la ley, teniendo un buen manejo y un uso adecuado en un determinado territorio.

Justicia: Equilibrio y justicia social que debe imperar en la ley, entre las partes involucradas

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