FERIADO ANUAL ( VACACIONES )

FERIADO ANUAL (VACACIONES)

Es el descanso anual al que tiene derecho todo trabajador con más de un año de servicios.

Durante el uso de este feriado, se tiene derecho a remuneración íntegra, que para los trabajadores sujetos al sistema de remuneración fija, estará constituido por el sueldo. Para los trabajadores con remuneración variable será el promedio de lo ganado en los últimos tres meses y aquellos con remuneración fija y otra parte variable, será el promedio de los tres últimos meses de la variable más la suma fija.

El empleador está obligado a pagar la remuneración del trabajador en la misma fecha en que habitualmente paga la remuneración, salvo que ésta se haya pagado anticipadamente de común acuerdo, por ejemplo, al momento de salir de vacaciones.

La duración del feriado es de 15 días hábiles (para estos efectos se cuentan sólo los días de lunes a viernes). Debe otorgarse de preferencia en verano o primavera y de forma continua, pero el exceso de 10 días podrá fraccionarse de común acuerdo.

Por otra parte, podrán acumularse un máximo de dos períodos anuales, pero antes de cumplirse el tercer período deberá otorgarse al menos el primero de éstos.

Ahora bien, si durante el feriado se produce un reajuste de remuneraciones, sea este legal, por acuerdo de las partes o por voluntad del empleador, este reajuste afectará también la remuneración íntegra que corresponda pagar durante el feriado.

Por consiguiente, constituye infracción grave el no exigir o no permitir hacer usos efectivo del feriado, por ejemplo, si el empleador paga al trabajador una cantidad de dinero extra como compensación por no tomar vacaciones. El feriado anual es un derecho irrenunciable y no negociable por las partes.

No obstante, el código del trabajo dice que el trabajador cuyo contrato termine antes de completar el año de servicio que da derecho a feriado, percibirá una indemnización por este beneficio, equivalente a la remuneración íntegra calculada en forma proporcional al tiempo que medie entre su contratación a la fecha de la última anualidad al término de funciones; es decir, el empleador está obligado a compensar al trabajador en dinero cuando por la terminación de contrato por parte de éste o por renuncia voluntaria del trabajador dejare de prestar servicio a la empresa.

FERIADO PROPORCIONAL

Es aquel pago en dinero a que tiene derecho el trabajador que deja de pertenecer por cualquier causa a la empresa, en compensación por el feriado anual que no alcanzó a tener, por no haber completado el período anual requerido para ello.

FERIADO PROGRESIVO

Consiste en uno o más días adicionales de feriado a los 15 días hábiles, derecho que tiene todo trabajador con más de 10 años de servicios, continuos o no, para uno o más empleadores. Se tiene derecho a un día adicional por cada 3 nuevos años trabajados, sobre los 10 años, y este exceso podrá negociarse individual o colectivamente.

CARACTERÍSTICAS DEL FERIADO ANUAL

1.- Constituye un derecho irrenunciable para el trabajador por haber prestado servicios a un empleador por un año.

2.- Comprende un período de 15 días hábiles cada vez que el trabajador cumpla 1 año de servicio. Por mutuo acuerdo de las partes, excepcionalmente pueden acumularse hasta dos períodos.

3.- El empleador deberá conceder el beneficio de preferencia en los períodos de primavera o verano, considerando las necesidades del servicio.

4.- Durante el uso del beneficio el trabajador percibirá su remuneración íntegra.

5.- El feriado debe ser continuo y sólo fraccionarse en lo que exceda de 10 días mediante acuerdo entre

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