FILOSOFIA EMPRESARIAL. DESARROLLO

FILOSOFIA EMPRESARIAL

INTRODUCCIÓN

A lo largo de la historia, la filosofía empresarial ha evolucionado buscando en cada momento una mejor adaptación de la empresa a su entorno persiguiendo con ello su supervivencia y excelencia considerándose así como una organismo social abierto.

DESARROLLO

La filosofía es la que genera, en su priorización de valores, los criterios para el comportamiento interno de las organizaciones, esto es, de los hombres que la configuran.
La filosofía empresarial identifica "la forma de ser" de una empresa, también se habla que su cultura, que tiene que ver con los principios y valores empresariales, interpretándolo de alguna manera como  la “visión compartida de una organización".
La cultura de empresa se manifiesta en las formas de actuación ante los problemas, oportunidades y situaciones de cambio de la propia gestión empresarial. Los valores constituyen el núcleo de la cultura empresarial, aportan un sentido y orientación a la gestión de la empresa y trazan una línea de actuación al "diario de la empresa” para ponerlo en práctica a día a día a cada momento.

Así el conjunto de valores definen el carácter fundamental de la organización, creando un sentido de identidad y pertenencia en ella, y propiciando un comportamiento ético (profesional, personal y social) y una capacidad flexible de consensuar metas comunes.

La filosofía de la empresa representa la forma de pensar de la organización. Para desarrollarla y aplicarla, se deben analizar 3 elementos fundamentales y trascendentes para esta, que indican hacia dónde se dirige la organización, por qué se dirige hacia allá y que es lo que sustenta u obliga a que la empresa vaya en esa determinada dirección. Estos tres elementos que muchas veces losa vemos al ingresar a un lugar ahí están pero pocos les ponemos atención; estos son:

• MISION
• VISION
• VALORES

La Misión para mi  describe el propósito de la empresa, esto es, su razón de ser.

La Visión es el resultado de nuestros sueños en un determinado momento: nos dice a dónde queremos llegar.

Los Valores son todo lo útil, deseable o admirable para una persona, grupo, organización, región o país. Son principios que norman las conductas y ciertos comportamientos específicos que se muestran con orgullo y que se defienden.

Los Valores organizacionales, por su parte, condicionan el comportamiento de la organización, ya que determinan el modo de pensar y actuar que enfocan decisiones de acuerdo a lo que se considera importante dentro de ella.

CONCLUSIÓN

Para dar fin a este ensayo es agregar lo siguiente; en cualquier empresa llámese  privada o pública se debe trabajar con ética y valores, definiéndose así la filosofía empresarial; Resaltando los valores que por la cultura en la que vivimos son  los más importantes, siendo ellos la familia, las personas; y es ahí donde tenemos nosotros que rescatarlos porque ante la falta de disciplina, organización y liderazgo estos se han desvirtuado y han dejado de tener esa importancia en hace unos años eras los más valiosos que una persona tenía, en estos tiempos de cambio muchos ni siquiera conocen la definición de las palabras, provocando con esto la falta de identidad desde uno mismo que se refleja en las empresas o instituciones donde se encuentra.

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