FORO 1. ¿Qué papel cumple el departamento de RR.HH en las estrategias de la empresa?

FORO TEMATICO SEMANA 1

1) ¿Qué papel cumple el departamento de RR.HH en las estrategias de la empresa?

El departamento de recursos humanos es de vital importancia para una empresa ya que de este depende el funcionamiento de la misma, pues los empleados o trabajadores son aquellas personas que de alguna manera ayudan al crecimiento de la empresa, puede ser tanto por medio de la fidelización de los clientes, como también por el aporte de conocimientos con el fin de proporcionar estos a la empresa.

Por ejemplo; Podemos ver que los empresarios en estos momentos tienden a considerar la estrategia de implementar en sus empresas maquinaria tecnológica la cual brinde a largo plazo rentabilidad, esto con el fin de crecer en el mercado y así poder aumentar la demanda a la cual van dirigidos, por ello el departamento de recursos humanos debe ser acorde con la tecnología implementada ya que el personal debe ser apto para el manejo de tal maquinaria con conocimientos claros de la misma.

Como se pudo observar en el ejemplo anterior el papel que cumple el departamento de RR.HH en las estrategias de la empresa es relevante, esencial y aporta mucho a la empresa pero si su personal es comprometido y la elección de los mismos fue adecuada. Uno de los principales objetivos de la administración de recursos humanos es; crear, mantener y desarrollar un conjunto de personas con habilidades, motivación y satisfacción suficientes para conseguir los objetivos de la organización. Ya que aquí está en juego el crecimiento de la empresa dependiendo del empoderamiento que cada persona empleada tenga por su cargo o labor que desempeñe.

2) ¿Cuál es su relación con la Dirección General y el resto de direcciones de la compañía?

La relación que existe entre recursos humanos con el resto de direcciones de la compañía es la información ya que se debe velar porque el personal a ocupar determinado cargo sea adecuado y acorde; y para ello cada persona encargada de un área la cual tenga una vacante, debe informar a dirección general la cual autoriza la entrada o no de un nuevo empleado, y seguidamente de la aprobación informar a recursos humanos con el fin de proporcionar información clara del perfil laboral que se necesita y así recursos humanos se encarga de conseguirlo.

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