FUNCIONES JEFE DE RECURSOS HUMANOS

1. IDENTIFICACIÓN

PUESTO:

Jefe de Recursos Humanos

REPORTA A:

Gerencia General

SUPERVISA A:

Choferes, técnicos -almaceneros,bombas, alimentadores ; cocineras ,biólogo,

B. FUNCIONES ESPECIFICAS

• Recepcionar requerimientos de personal solicitados por los Jefes de diferentes Áreas.

▪ Coordinar evaluaciones psicológicas de postulantes.

▪ Coordinar con Jefaturas y/o Gerencia entrevistas a realizar a postulantes finales.

▪ Responsables de la contratación del personal en las diferentes modalidades.

▪ Responsable de la contratación con entidades, instituciones y otros sobre temas relaciones al área de RRHH.

▪ Supervisar la ejecución de la inducción del nuevo personal.

▪ Coordinar con cada Jefatura necesidades de capacitación.

▪ Elaborar Plan anual del Área de RRHH.

▪ Coordinar con expositores e Instituciones las capacitaciones a realizar.

▪ Supervisar la ejecución de actividades de capacitación.

▪ Coordinar con las Jefaturas la ejecución de Evaluación de Desempeño y Competencias.

▪ Supervisión de la ejecución de la planilla, depósitos semestrales CTS, elaboración de boletas de vacaciones, liquidaciones, pagos de AFP NET, etc.

▪ Supervisar la actualización los file de personal.

▪ Supervisar y controlar la aplicación del Reglamento Interno de Trabajo, normas legales vigentes y procedimientos administrativos de personal.

▪ Supervisa los trámites administrativos de apoyo que se brinda al personal, tales como préstamos, convenios para adquisición de útiles escolares, convenios de servicios médicos, etc.

▪ Supervisar las gestiones en el Seguro Social: inscripción de derecho habiente, reembolsos de subsidios, etc.

▪ Atender las diligencias de Inspección del MINTRA.

▪ Asistir en representación de las empresas a las diligencias de conciliación del MINTRA.

▪ Atender las diligencias de SUNAT, AFP y otras entidades que supervisen y auditen a la empresa en los temas relacionados a Recursos Humanos.

▪ Prevenir los conflictos laborales entre empleador y trabajador.

▪ Absolver las diferentes consultas realizadas por los Jefes de Área y Gerencia.

▪ Supervisar los diferentes procesos del Área de Recursos Humanos del personal a su cargo.

▪ Y otras funciones determinadas y asignadas por su jefatura

1. PERFIL DE COMPETENCIAS

EXPERIENCIA:

3 años de experiencia en puestos similares.

ESTUDIOS:

Nivel Educativo : Superior

Profesión u Ocupación: Profesional universitario egresado en Administración, Ing. industrial, Psicología, o carrera a fin.

Grado Académico: Titulada con estudios de Maestría y /o diplomados en RRHH.

CONOCIMIENTO:

Conocimiento de Evaluación de competencias, elaboración y ejecución de plan de capacitación, clima laboral, gestión del talento, administración del personal.

Conocimiento de leyes laborales y computación a nivel usuario

HABILIDADES:

Comunicación efectiva, capacidad para la toma de decisiones, planeación, trabajo equipo, análisis y resolución de problemas, liderazgo y potencial de desarrollo.

ACTITUDES:

Responsabilidad, Estabilidad Emocional y analítica, Compromiso Organizacional.

OTROS:

No aplica

1. RIESGOS EN EL PUESTO DE TRABAJO

Ergonómico, físico (temperatura, iluminación, eléctrico), locativo, psicosocial.

   A- IDENTIFICACIÓN

PUESTO:

JEFE DE OPERACIONES

REPORTA A:

GERENTE GENERAL

SUPERVISA A:

Jefe de operaciones de campo, biólogo, técnico mecánico, operario del almacén(bodega) ,operario de alimentadores, bombero, cocinera