FUNCIÓN PERSONAL

Función Personal

Para establecer una buena forma de administración de Personal, se

debe estudiar, evaluar y establecer políticas, planes, programas y

formas, orientados a aumentar la capacidad y el rendimiento del

personal de la empresa de acuerdo a sus objetivos.

Las Funciones del Departamento de Personal son:

Función de empleo

: comprende la selección de personal, eligiendo el puesto en el cuál

el trabajador puede rendir mas, realizando pruebas y entrevistas que den como

resultado al trabajador indicado para ocupar ese cargo.

Función de inducción:

Consiste en acompañar durante los primeros días a los nuevos

empleados para que se sientan a gusto, puedan disipar sus dudas y tengan un buen

rendimiento en su puesto de trabajo.

Función de capacitación:

consiste en capacitar a los trabajadores, mediante

cursos, de acuerdo a la función dentro de la empresa, siendo fundamental para la

eficiencia de la misma y un elemento motivador para los trabajadores.

Función Preventiva o de seguridad:

es la cual previene los accidentes de

trabajo, está sección debe estar a cargo de un Técnico Prevencionista

Se debe aplicar una buena orientación hacia la seguridad e higiene laboral.

Función de Relaciones laborales:

establece sistemas que ayuden al bienestar de

los trabajadores y aumenten la actividad social y grupal, estableciendo vínculos de

compañerismo entre los mismos.

Función distributiva o de sueldos y salarios:

repartir adecuadamente el fondo

de dinero destinado a los sueldos de los trabajadores, de acuerdo a su cargo dentro de

la empresa.

Función de control o registro de personal:

es con el cual se controlan las

entradas y salidas del personal, para lograr el cumplimiento del horario de trabajo.

Función de servicio médico

:

es la encargada

de cuidar el estado de salud del

personal de la empresa, mediante exámenes periódicos. Así como también la de verificar

el estado de salud de los aspirantes al empleo.

Como Técnicos Prevencionistas nos enfocamos en la Inducción

y la Capacitación del Personal dentro una empresa:

Inducción De Personal

Consiste en la orientación, ubicación y supervisión que se efectúa a los trabajadores

de reciente ingreso, durante el período de desempeño inicial “periodo de prueba”

,

deben realizarse siguiendo las normas de Seguridad.

Importancia:

Ayudan al trabajador a su adaptarse a la empresa y a su nuevo ambiente de trabajo.

Disminuye la inseguridad provocada por estar en un nuevo puesto de trabajo.

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