Falta de conocimientos e información de la tarea, falta de experiencia.

DESARROLLO

FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL

RIESGOS

1. falta de conocimientos e información de la tarea, falta de experiencia.

2. aunque es arquitecto, el trabajo se basa en tratamiento de información Administrativo, programas informáticos.

3. Falta de responsabilidades e iniciativa para el desempeño de su tarea; el trabajador se limita a seguir un programa.

4. Trabajo con poco contenido o rutinarios que no permitan al trabajador aplicar sus conocimientos y aptitudes.

1.Carga mental

2.Monotonía

3. estrés

FACTORES DE RIESGO ERGONOMICO

RIESGOS

1. movilidad restringida cuando se encuentra en su puesto de trabajo.

2. En el trabajo sentado, aunque es más cómodo, el trabajador debe mantener la columna lo más erguida posible, el cuello, tronco, brazos, muñecas y pies deben mantener una postura repetida prolongada.

3. silla sin apoyabrazos, no regulable y de 4 ruedas

4. ausencia de reposapiés

5. Movimientos repetitivos de los brazos o las muñecas.

6. Ausencia de almohadilla

7. Insuficiente iluminación natural.

8. Deslumbramientos debido a la reflexión (propiedad) de luz en superficies pulidas o brillantes. Causada por las lámparas fluorescentes.

9. inadecuado posicionamiento de las luminarias. Iluminación artificial localizada.

10. las lámparas fluorescentes pueden dar lugar a parpadeos y efectos estroboscópicos, lo que puede ser molesto para la visión.

11. trabajo con pantallas de visualización demasiado brillantes.

12.fuentes de ruido excesivo (teléfono fijo y móvil

13. ruido provocado por teléfonos, conversaciones u otros equipos.

14. falta de mantenimiento de Equipos de ventilación y climatización

1.Posturas forzadas

2.Movimientos repetitivos

3.Fatiga visual

4.Disconfort acústico

5. Disconfort térmico y ventilación.

2. Como harías para la recolección de datos del estudio ergonómico de los dos puestos?Tendría en cuenta: 1. Realizar un diagnóstico al puesto de trabajo y recopilaría: los siguientes datos: Entorno físico, altura de techo, color de las paredes iluminación (natural/artificial), ruido, Climatización, análisis de mobiliario, dimensiones del puesto , carga mental, experiencia, horarios de trabajo, edad de los trabajadores, sexo, carga física. Elementos del trabajo, complejidad de la tarea, entrevistas a los trabajadores y posturas.

Para realizar un estudio ergonómico completo me basaré en unos ítems específicos:

Ambiente térmico, espacio de trabajo, ventilación, temperatura, ruido, vibraciones, carga física, carga mental, autonomía, organización de la tarea, comunicación, relaciones interpersonales, horarios, observar el mobiliario( pantallas

3. para estudiar las condiciones ambientales se utilizará los siguientes instrumentos de medida: Un luxómetro es un instrumento que permite medir simple y rápidamente la iluminancia real y no subjetiva de un ambiente. La unidad de medida es el lux (lx).

Un anemómetro es un instrumento que mide la velocidad instantánea del viento, pero las ráfagas de viento desvirtúan la medida, de manera que la medida más acertada es el valor medio de medidas que se tomen a intervalos de 10 minutos.

El sonómetro es un instrumento que sirve para medir niveles de presión sonora. En concreto, el sonómetro mide el nivel de ruido que existe en determinado lugar y en un momento dado. La unidad con la que trabaja el sonómetro es el decibelio.

Termómetro es un instrumento para medir el ambiente térmico.

Cronometro Reloj de gran precisión que permite medir intervalos de tiempo muy pequeños, hasta fracciones de segundo.

Cinta métrica, un flexómetro o simplemente metro es un instrumento de medida que consiste en una cinta flexible graduada y que se puede enrollar, haciendo que el transporte sea más fácil. También con ella se pueden medir líneas y superficies curvas.

Todo lo anterior basado en la NTP 387: Evaluación de las condiciones de trabajo: método del análisis ergonómico del puesto de trabajo.

Para las dimensiones y distancias de los puestos de trabajo acudimos a la Ergonomía Geométrica, la cual estudia las dimensiones de los espacios de trabajo y porque ella aporta las dimensiones tanto del cuerpo humano (antropometría) como los medios que están a su alcance para desarrollar el trabajo. Dimensiones corporales, altura del plano del trabajo, elementos de control o mandos, movilidad y silla o asiento.

4. La medición de ruido sé realizará cuándo los niveles de ruido exceden los permitidos.

Para el despacho el máximo nivel es de 40 LAeq (dBA) (8 - 22 h) por tanto no lo considero necesario. Y si se realizará,

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