Filosofía de la organización como centro creador de conocimientos

Filosofía de la organización como centro creador de conocimientos[pic 1]

“Contexto cibernético”

Transmitir determinados conocimientos a las personas que se preparan bajo la dirección personal de un instructor.

Los pasos en una compañía que genera conocimientos [pic 2]

• El personal aprende los secretos tácticos  de la organización.
• Los secretos tácticos se convierten en conocimiento                        explícito  a través de un proceso  de articulación.
• Se procede e a elaborar un manual o guía que incluya el recién definido conocimiento.  

• Crear un producto nuevo, el equipo aplica el nuevo conocimiento enriquece sus propios “conocimientos tácticos”  través de un proceso de internalización.[pic 3]

Elementos de un programa formal de inducción

Se ilustran los temas más comunes que contiene un programa de inducción. 

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