Foro 1 inteligencia emocional.

Buena noche,

Considero ciertamente que la inteligencia emocional es de vital importancia en los éxitos o fracasos que podemos obtener, debido a que tal como es mencionado por Goleman en su texto “La inteligencia emocional en la empresa” hoy día ya no basta tan solo con contar con título o diplomas académicos, sino que también se debe contar con habilidades emocionales, ya que hoy día contar con grandes capacidades emocionales es lo que la empresa moderna está buscando debido a que al contar con esta actitud tus destrezas en lo laboral son aún mayores y más objetivas ya que como tal lo describe Goleman, del contar con una Inteligencia emocional el individuo “…`posee un gran control de sus emociones, están motivadas y son generadores de entusiasmo. Saben trabajar en equipo, tienen iniciativa y lograr influir en los estados de ánimo de sus compañeros”, esto nos lleva a pensar en algo fundamental, lo que la mayoría de las empresas buscan hoy día son líderes.      

Es cierto que en gran medida dependerá de cómo manejemos nuestra inteligencia emocional para lograr gran parte de nuestros objetivos no solo en lo laboral sino también en lo personal, el contar con una inteligencia emocional optimiza nuestro desempeño en muchos aspectos, apoya al autocontrol y autorregulación, de cierta forma nos invita de desarrollar una personalidad más analítica y en control pleno de nuestras emociones y pensamientos, controlando cada aspecto de nuestra personalidad o carácter, sabiendo utilizar tanto nuestros actitudes positivas como las negativas siempre a nuestro favor y bien dirigidas hacia un objetivo en concreto.  

Considero que a pesar de que la inteligencia emocional es de vital importancia para sobresalir dentro del campo laboral, desafortunadamente no es lo suficientemente apreciada por muchas empresas que no estimulan adecuadamente a los empleados para desarrollar óptimamente estas actitudes.

Sin duda alguna las destrezas sociales con las que contamos nos abrirán muchas puertas dentro del camino laboral, siempre y cuando sepamos cómo manejarlo inteligentemente, así mismo la innovación y la permisión ante nuevas y distintas formas de pensar y el ser incluyentes ante distintas ideas, la cooperación entre un grupo de trabajo apoyan a la obtención de objetivos de forma más rápida y eficiente, estas características son obtenidas por medio de una inteligencia emocional adecuada tal y como lo describe acertadamente Goleman.        

Goleman, Daniel. (2009). “La inteligencia emocional en la empresa”. México: El Cid Editor.

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