Fuentes De Abastecimiento

Fuentes de abastecimiento

El abastecimiento o aprovisionamiento es la funciónlogística mediante la cual se provee a una empresa de todo el material necesario para su funcionamiento. Su concepto es sinónimo de provisión o suministro

Los principales objetivos específicos de esta actividad son:-

• Mantener la continuidad del abastecimiento;-

• Pagar precios justos, pero razonablemente bajos por la calidad adecuada;-

• Mantener existencias económicas compatibles con la seguridad y sin prejuicios para la empresa;- Evitar deterioros, duplicidades, desperdicios, etc., buscando calidad adecuada;-

• Buscar fuentes de suministros, alternativas y localizar nuevos productos y materiales;-

• Mantener costos bajos en el departamento, sin desmejorar la actuación;-

• Estudiar e investigar nuevos procedimientos continuamente; preocuparse por la permanente capacitación del personal; y, mantener informado al gerente de logística o gerente general acerca de la marcha del departamento.

‘del reclutamiento’

Deben distinguirse en el dos aspectos: las fuentes de abastecimiento y los medios de reclutamiento. La distinción, aunque a veces es difícil de aplicar, es útil porque puede ocurrir que una fuente de abastecimiento sea buena, pero el medio de reclutar en ella al personal, sea malo, o viceversa.

Las fuentes de abastecimiento de una empresa deben, ante todo, precisarse. Cuantas veces nos encontramos con que una empresa no sabe siquiera en donde ira a buscar al personal que requerirá para cada tipo de puestos. Debe, por otra parte, tratar de cultivarse el contacto con las mejores fuentes, para garantizar que nos den oportunamente lo mejor que en ellas podemos encontrar.

Podemos mencionar entre las fuentes de abastecimiento mas usuales para una empresa:

a) El sindicato: provee todo el personal, ordinariamente, con excepción del de confianza.

b) Las escuelas: técnicas, de comercio. Etc.

c) Las agencias de colocaciones: onerosas o gratuitas, siendo estas últimas quizá las mejores, porque actúan solo con mira de servicio.

d) El personal recomendado por los actuales trabajadores.

e) “la puerta de la calle”: es decir el personal atraído, por la fama de la empresa.

Fuente: libro de Agustín reyes Ponce

FUENTES DE ABASTECIMIENTO

1.- SINDICATOS: SULE CONSTITUIR LA PRINCIPAL FUENTES DE ABASTECIMIENTO PARA LAS EMPRESAS DONDE EXISTA. SALVO EL PERSONAL DE CONFIANZA QUE LA MEPRESA LIBREMENTE CONTRATA.

2.- ESCUELAS: UNIVERSIDADES, TECNOLOGICOS, ESCUELAS COMERCIALES, ETC. SUELE SER LA FUENTE DE ABASTECIMIENTO PARA PERSONAL CALIFICADO.

3.- FAMILIARES O RECOMENDADOS DE LOS TRABAJADORES ACTUALES: DE ORDINARIO PUEDEN Y SUELEN RECOMENDAR A PERSONAS QUE CONOCEN, Y HAY LA PRESUNCION SI SON BUENOS TRABAJADORES.

4.-

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