Fuentes Internas Y Externas Para Reclutar Trabajadores

FUENTES INTERNAS Y EXTERNAS PARA RECLUTAR A TRABAJADORES

Reclutamiento Interno

Si es política de la empresa ante la necesidad de cubrir un puesto vacante el mismo es ofertado al personal que ya forma parte de la compañía, ya que dentro de ella podemos contar con potenciales candidatos.

Puede ser a través de la promoción de uno de los colaboradores actuales dentro del sector, o bien la transferencia de personal de otras áreas de la organización, que se ajustan al perfil solicitado.

La fuente interna más común es:

• Información sobre posiciones vacantes

Ante un puesto vacante se les informa a los empleados que vacantes existen y cuales son los requisitos para llenarlas. Esta información se puede difundir en la revista interna de la empresa, en las carteleras informativas o en boletines electrónicos, en los casos que las organizaciones tengan acceso a computadoras personales.

El reclutamiento interno de la organización genera las siguientes ventajas:

• Es más económico para la empresa, ya que evitamos costos de avisos clasificados y de honorarios de agencias de reclutamiento, costo de recepción de candidatos, costos de admisión, costos de integración de nuevos empleados, etc.

• Nos presenta más seguridad, ya que conocemos al nuevo ocupante del puesto y sabemos como se desempeña en el contexto de nuestra organización. No tenemos que preocuparnos por el período de adaptación ya que la persona está familiarizada con la empresa, ya conoce las políticas y los procedimientos a través de los cuales se rige la misma.

• Es más rápido, sólo depende del tiempo que al empleado le demore la transferencia o el ascenso al nuevo puesto. Se evitan las demoras del reclutamiento externo, de la publicación del aviso, la recepción de los candidatos, la elección del candidato, la demora en los exámenes médicos y psicológicos, la demora natural del propio proceso de admisión, etc.

• Sirve como fuente de motivación para el personal dentro de la organización, ya que ven la posibilidad de progreso dentro de la empresa, gracias a las oportunidades ofrecidas a quienes presentan condiciones para un futuro ascenso.

Reclutamiento Externo

Es, muy por el contrario del reclutamiento interno, cuando la empresa ante la necesidad de cubrir un puesto de trabajo recurre a su contexto externo en busca de diversas posibilidades para poder cubrir el puesto que se necesita con el personal más idóneo.

Las fuentes externas más comunes son:

• Presentación espontánea de Candidatos

Constantemente el departamento de Recursos Humanos recibe presentaciones espontáneas de personas que están en busca de un puesto de trabajo. En alguna época se atendía a quien se presentaba espontáneamente. Hoy en día, con la cantidad de personas que se presentan es imposible hacerlo.

Lo más conveniente es tener un formulario disponible para este tipo de presentaciones, similar a una solicitud de empleo, donde la persona pueda detallar cuales son sus aspiraciones, sus intereses y sus habilidades. Junto a este formulario es conveniente que la persona también adjunte su currículum vitae.

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