Fundamentos de las técnicas de mejora de las condiciones de trabajo y ámbito jurídico de la prevención

Criterio 5

Diferenciar entre accidente de trabajo y enfermedad profesional desde un punto de vista preventivo y desde un punto de vista legal o de la Seguridad Social, justificando la respuesta y citando la normativa correspondiente.

Si observamos los trabajadores de baja por incapacidad temporal nos damos cuenta que en las instalaciones Fernández, S. L, no cuentan con un plan de prevención de riesgo laborales, ya que no hay una organización de la materia prima, ni cuenta con una protección colectiva y mucho menos con EPIs, de lo cual tenemos algunas enfermedades profesionales y accidentes de trabajo.

Según la RD 8/2015, de 30 de octubre, en su artículo 156 numeral 1, se entiende que un accidente de trabajo es toda lesión corporal que el trabajador sufra a consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena. En este caso Carmen sufrió una fractura de los dedos del pie cuándo uno de los sacos le cayó encima durante su manipulación, lo que entraría en el concepto mencionado por LGSS.

En cuanto a Enfermedad profesional, tomamos en cuento el concepto dado en el artículo 157 LGSS (RD 8/2015) nos menciona que “Se entenderá por enfermedad profesional la contraída a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena en las actividades que se especifiquen en el cuadro que se apruebe por las disposiciones de aplicación y desarrollo de esta ley”

Basándonos en este concepto Rosa se le diagnostico fibrosis intersticial difusa, la cual esta contemplada en el Cuadro de enfermedades profesionales del RD 1299/2006, en el grupo 4 (Enfermedades profesionales causadas por inhalación de sustancias y agentes no comprendidas en otros apartados), en este caso se produjo por la falta de un equipo de protección colectiva como campanas de extracción en la mayoría de zonas de emisión de polvo.

Podemos hacer una diferencia entre el punto de vista preventivo y un punto de vista legal o de la Seguridad Social, para ello tenemos que definir que es prevención y en LPRL en su art. 4 define la prevención como el conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo. También se define en el numeral 2 riesgo laboral es la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo.

Teniendo en cuenta estos conceptos, la diferencia vendría que el punto de vista preventivo ve no solo la materialización del accidente de trabajo o enfermedad profesional, si no también engloba todos los posibles riesgos laborales, y plantea desde un inicio la eliminación del riesgo o minimizarlos, ya sea con protección colectiva o EPI. En cuanto a lo legal se tiene que cumplir con las características dadas en los Artículos 156 y 157 de LGSS.

por ejemplo, en el lado preventivo contemplaría todas las posibles enfermedades profesionales y accidentes de trabajo derivadas del trabajo

Bibliografía

Poquet, R. (2020). Fundamentos de las técnicas de mejora de las condiciones de trabajo y ámbito jurídico de la prevención. Logroño: UNIR. Obtenido de https://unir-espana.s3.amazonaws.com/Escuela_de_Ingenieria/Master_Universitario_en_Sistemas_Integrados_de_Gestion/PER3527/msig001_fundamentos_tecnicas_mejora_condiciones_trabajo_y_ambito_juridico/pdf/manual1.pdf

Real Decreto 1299/2006, de 10 de noviembre, por el que se aprueba el cuadro de          

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