GRUPOS DE TRABAJO

CARACTERÍSTICAS ESENCIALES DE UN GRUPO DE TRABAJO,

1. Composición del grupo

Los grupos pueden ser homogéneos o heterogéneos. Los grupos son homogéneos cuando sus miembros tienen necesidades, motivos, conocimientos y personalidades muy similares; los heterogéneos no presentan estas similitudes. Cada organización necesita de ambos tipos de composición.

2. Normas

Son las reglas de comportamiento establecidas por los miembros del grupo. Ellas proporcionan a cada individuo una base para predecir el comportamiento de los demás y preparar una respuesta apropiada. Incluyen los procedimientos empleados para interactuar con los demás. La función de las normas en un grupo es regular su situación como unidad organizada, así como las funciones de los miembros individuales.

3. Funciones

Es el carácter de la contribución a las tareas y acciones que realizan los miembros del grupo. Cada posición en la estructura del grupo implica: una conducta esperada de quien ocupa una posición, un comportamiento percibido, el que la persona que ocupa la posición cree que debe tener y una actuación, es decir, el comportamiento real que tiene la persona que ocupa una posición. Cada individuo puede ocupar varias posiciones y experimentar distintos comportamientos.

4. Estado

Se refiere al nivel jerárquico que posee un individuo dentro del grupo o la organización. Los individuos tratan de obtener y mantener cierto nivel alcanzado.

5. Cohesión

Es la fuerza que integra al grupo, se expresa en la solidaridad y el sentido de pertenencia al grupo. Cuanto más cohesión existe, más probable es que el grupo comparta valores, actitudes y normas de conducta comunes.

CARACTERÍSTICAS DE LOS EQUIPOS DE TRABAJO

o La existencia de personas: El factor humano es esencial en todo equipo de trabajo.

o La existencia de tareas: Las personas que participan en un equipo se ligan, se unen, se complementan para hacer una tarea. La tarea es el factor constitutivo del equipo, es su hacer.

LAS DIFERENCIAS ENTRE LOS GRUPOS Y EQUIPOS DE TRABAJO SON:

En un grupo quizá los integrantes puedan desistir un poco en hacer las actividades o tareas que le corresponden a cada uno, ya que por lo general los miembros de los grupos no tengan en el mismo interés que si se tratara de un equipo de trabajo. Ya que pueden ser grupos que los una un interés que no tenga tanta trascendencia. En cambio a un equipo de trabajo los une el interés de cumplir con su deber por que saben que la permanencia en su trabajo depende de ello.

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