GUI INDUCCION SENA.

Actividades de Reflexión Inicial

1. Observar EL Video SENA " LUGAR DE LAS OPORTUNIDADES”
2. Realizar un comentario de forma escrita, de no más de 10 reglones, teniendo en cuenta el programa de formación al cual está matriculado.
3. Ingresar a plataforma LMS, donde encontrará una carpeta llamada EVIDENCIAS DE INDUCCIÓN y adjuntar el documento.
4. Observar el Video Saludo de Bienvenida Director Nacional del Servicio Nacional de Aprendizaje SENA.
5. Responder las siguientes preguntas de forma individual en un documento Word

• El nombre del Director Nacional del Servicio Nacional de Aprendizaje SENA es: Alfonso Prada

• El Subdirector del Centro de Gestión Administrativa y de Fortalecimiento Empresarial CEGAFE se llama: Dagoberto Juan Berdugo Hernández 

• La Coordinadora de Formación del Centro de Gestión Administrativa y de Fortalecimiento Empresarial CEGAFE. es: Vilma Yaneth Téllez Alfonso

• Cuál es el nombre de la Coordinadora Académica del Centro de Gestión Administrativa y de Fortalecimiento Empresarial CEGAFE: Martha Gilma Becerra

Actividades de contextualización e identificación de conocimientos necesarios para el aprendizaje.

1. Responder de manera escrita e individual en un documento en Word las siguientes preguntas

• ¿Conoce cuál es la Misión del SENA?

Si la misión del Sena es:

“El SENA está  encargado de cumplir la función que le corresponde al Estado de invertir en el desarrollo social y técnico de los trabajadores colombianos, ofreciendo y ejecutando la formación profesional integral, para la incorporación y el desarrollo de las personas en actividades productivas que contribuyan al desarrollo social, económico y tecnológico del país.”

• Identifica las competencias que pertenecen al programa de formación al cual está usted matriculado.

• ¿Ha escuchado o conoce cuales son las oportunidades que brinda el SENA?

El Sena ofrece oportunidades tales como: contratos de aprendizaje, la Participación en un proyecto productivo o en Sena empresa, o en Sena proveedor o en producción de centros, la Asesoría a mi Pymes, también nos brindan Apoyos de Sostenimiento, nos ofrecen unas bibliotecas muy completas y actualizadas e incluso también podemos tener acceso al fondo emprender.  

• Conoce como gestionar la información de acuerdo con los procedimientos establecidos y con las tecnologías de la información y la comunicación disponibles.

En la actualidad no conozco como gestionar  todos los procedimientos establecidos, pero en el momento que llegue a necesitarlos investigare en las páginas de internet tales como Sofía Plus o el blog de CEGAFE; también acudiré a las oficinas de los dirigentes donde también me pueden brindar información.

• Reconoce su rol en el proceso formativo, el papel de los ambientes de aprendizaje y la metodología de formación, de acuerdo con la dinámica organizacional del SENA.

Si mi rol en el proceso formativo es el de aprendiz Sena donde debo aprender según la  dinámica que se maneja en los centro de formación.

Actividades de apropiación del conocimiento (Conceptualización y Teorización).

1. Leer el material de formación de la actividad de aprendizaje INTEGRALIDAD DE LA FORMACIÓN que se encuentra ubicado en el botón Material de Apoyo.

2. Analizar y responder las siguientes preguntas en un archivo en Word con base en la información recibida:

• Quien es la persona encargada en el centro CEGAFE de Contratos de Aprendizaje:

El coordinador de Formación de mi titulación y/o  el Líder de Contrato de Aprendizaje

• Qué es el Contrato de Aprendizaje:

El contrato de aprendizaje es una forma especial de vinculación dentro del Derecho Laboral, sin subordinación y por un plazo no mayor a dos (2) años en la que una persona natural recibe formación teórica en una entidad de formación autorizada con el auspicio de una empresa patrocinadora que suministra los medios para que adquiera formación profesional metódica y completa requerida en el oficio, actividad u ocupación dentro del manejo administrativo, operativo, comercial o financiero propios del giro ordinario de las actividades del patrocinador con exclusividad en las actividades propias del aprendizaje y el reconocimiento de un apoyo de sostenimiento que garantice el proceso de aprendizaje y el cual, en ningún caso, constituye salario.

• Cuáles son las formas de apoyos de sostenimiento y cuáles son sus características:

• Apoyo de sostenimiento en etapa lectiva de un 50% del  SMLV
• Apoyo de sostenimiento en etapa productiva de un 75% del SMLV

• ¿Qué es emprendimiento?:

Inicio de una actividad que exige esfuerzo o trabajo, o tiene cierta importancia o envergadura. 

• Explique la cadena de valor de emprendimiento

La cadena de emprendimiento inicia con la sensibilización de la persona, luego debe idearse de una manera correcta y sustentada por las leyes vigentes como hacer su negocio u/o empresa; luego de tener la idea bien estructurada se procederá a crear o formar la empresa de manera formal escribiéndose a la cámara de comercio y otras entidades que se requieran, luego de esto el Sena hará el estudio de este negocio y si es rentable el Sena subsidiará una suma de dinero la cual depende del número de empleos que genere

• Explique qué se entiende por bienestar y fomento del aprendiz.

Bienestar en la forma en que debemos estar los aprendices Sena es decir estar en perfectas condiciones desde diferentes puntos estratégicos y fomento de aprendiz son aquellas actividades que realiza el Sena para que nosotros los aprendices estemos bien estas actividades son variadas dependiendo el guso y preferencia del aprendiz.

• Realice un gráfico que explique la política de bienestar y sus componentes

[pic 1]

Actividad de Aprendizaje:

1. Presentar la Formación Profesional Integral y el Modelo Pedagógico Institucional.

1. Leer la información sobre los proyectos formativos SENA que encontraras en el siguiente link: http://virtual.fum.edu.co:8080/SENA/Guias/01_PDF_guias/formacion_7.pdf

1. Complete las siguientes afirmaciones:

• El desarrollo de la Formación Profesional Integral en el SENA se caracteriza por un modelo pedagógico  que comprende la formación de seres humanos integrales.
• El aprendizaje por proyectos busca desarrollar las competencias laborales e integrales de los aprendices de acuerdo a la especificidad de cada programa de formación.

• En la estructura de un programa es importante revisar:

• La metodología basada en proyectos
• La pertinencia del programa en la transformación del contexto social y productivo
• El proyecto asociado al programa de formación
• Los productos a entregar durante las actividades del proyecto
• Los procesos de evaluación de los procesos.  

•  Hay que reconocer estilos y ritmos de aprendizaje, para que el instructor diseñe las estrategias pedagógicas.

4. Consultar el material de apoyo que se encuentra en la siguiente ruta:

• Ingrese a Blackboard por http://oferta.senasofiaplus.edu.co/sofia-oferta/
• Ingrese a su programa de formación
• Ingrese al link MATERIAL DE INDUCCION

5. Elaborar un archivo en Word donde se incluyan los siguientes pantallazos:

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