INDUCCION 1 EVIDENCIAS CONTEXTUALIZACION SENA

SENA- RECURSOS HUMANOS (2381002)

NOMBRE: Valeria López Castaño.

FECHA: 20/09/2021

INDUCCION 1 EVIDENCIAS CONTEXTUALIZACION SENA

En el  proceso de formación e inducción debemos ser precavidos y siendo conscientes de tener el deber de la responsabilidad para la entrega de cada evidencia solicitada que pidan los instructores,  a través den ese material se hará seguimiento a nuestro proceso de formación, esto lo conseguimos asistiendo a cada sesión realizada por el instructor,  contamos con un cronograma para tener en cuenta cada clase, por si se nos presenta algún inconveniente avisar con tiempo, e fin de esto es lograr todos los objetivos mencionados durante el proceso y la etapa de formación, para el bienestar de aprendiz es mejor siempre llevar las actividades en el tiempo determinado sin faltas y pretextos.

 El numero RAP lo requeriremos para ver nuestra calificación, todas las actividades las encontraremos en el contenido del curso llevándonos a la carpeta de inducción , mostrando todo el material de información para llevar acabo las evidencias solicitadas, teniendo también en cuenta  las normativas y las reglas que tienen para la entrega de estas, como son el tipo de letras, sino nos veremos en el desacuerdo de ir en contra de las reglas básicas y puede afectar en gran parte nuestro proceso.

INDUCCIÓN ALTERNATIAS DE ETAPA PRODUCTIVA 2021

Después de haber leído y analizado cada una de estas alternativas y desde mi punto de vista puedo decir que el SENA se caracteriza por la formación de personas que buscan desempeñar oficios y ocupaciones requeridas por el campo productivo y social.

Esta alternativa nos brinda la oportunidad de interactuar en un ambiente laboral, adquiriendo experiencia con nuevos conocimientos y adaptándonos más a un entorno de responsabilidad laboral, que nos ayudan a seguir creciendo tanto en lo personal como en lo profesional,  recibiendo no solo capacitaciones por medio de la empresa con la que iniciemos una etapa productiva sino por medio de las monitorias que también nos brinda el SENA, creando así una persona capacitada para satisfacer las necesidades de una entidad. Por medio del contrato de aprendizaje en esta etapa se estará colocando en práctica toda lo aprendido, los saberes y conocimientos obtenidos durante el proceso de aprendizaje.

Existen dos etapas en este proceso de aprendizaje:

La etapa electiva que es la que nos desempeña en crear las destrezas, habilidades, actitudes y valores para poder enfrentarse a la etapa dos que sería ya como tal la práctica para dar finalidad al proceso de formación.

Hay unas alternativas que brinda el SENA como un apoyo, por ejemplo, las monitorias, proyecto productivo, los aprendices tenemos apoyo de la unidad de emprendimiento, la pasantía que va dividida en tres, apoyo a unidad productiva familiar, apoyo estatal nacional, territorial, ONG y entidad sin ánimo de lucro uy apoyo a una empresa pequeña y mediana, la obligación con esta entidad brinda un cubrimiento en ALR, otras alternativas son vínculo laboral y contrato de aprendizaje.

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