GUIA PGIO

COMPROMISO GERENCIAL

La Gerencia, líderes de procesos y todo el personal directo y contratistas vinculado al proyecto de construcción, tienen como eje escencial de sus operaciones la satisfacción de las necesidades del cliente, la identificación y el control de todo riesgo y aspecto ambiental que afecte a trabajadores, comunidades y entornos; para ello dispone del recurso humano, técnico y económico requerido que permita el desarrollo del proyecto bajo altos estándares de calidad, seguridad, implementando el presente plan que es aprobado por las partes que se comprometen a su desarrollo y se relacionan a continuación:

1. OBJETIVO Y ALCANCE.

Objetivo.

Planear la gestión en Calidad, Seguridad, Salud en el trabajo y Ambiente del proyecto, con el fin de garantizar la satisfacción del cliente, el control de los riesgos y aspectos ambientales significativos, el cumplimiento de los objetivos, disposiciones legales y satisfacción de empleados, comunidad y demás partes interesadas.

Alcance.

Aplica a todas las actividades del proceso constructivo y áreas de apoyo en Seguridad, Salud en el trabajo y Ambiente definidas para el proyecto.

1. REFERENCIAS NORMATIVAS.

Busca garantizar la gestión de calidad, seguridad y salud en el trabajo y ambiente, mediante el diseño e implementación de planes especificos, bajo la guía metodológica planteada por las normas normas NTC - ISO 9001:2008, NTC - OHSAS 18001:2007, NTC - ISO 14001:2004, Guia RUC del Consejo Colombiano de Seguridad y LEED, ante el USGBC, categoría básica, en la modalidad "New Construction”.

Cabe anotar que Ménsula S.A. está motivada en la firme convicción de que la implementación de estos  elementos será beneficiosa en términos de seguridad y mejoramiento de la calidad de vida de los trabajadores, la comunidad y demás interesados a mediano y largo plazo, además del desarrollo integral de la compañia.

Durante la ejecución de las actividades se espera aplicar el sistema establecido en la organización cumpliendo con los requerimientos de las normas mediante el ciclo PHVA, P (Planear), H (Hacer), V (Verificar) y A (Actuar) que permite garantizar el éxito en la gestión, como se detalla a continuación.

1. DECLARACIONES ESTRATÉGICAS.

1. Politica Integral de Gestión.

En Ménsula S.A., nos dedicamos a la construcción e interventoría de proyectos de obra civil públicos y privados, concentrando toda nuestra gestión en alcanzar altos niveles de eficiencia y  satisfacción de los clientes, proveedores, subcontratistas y demás grupos de interés. Para lo cual estamos decididamente comprometidos con:

• Mejorar continuamente los procesos para lograr altos estándares de calidad, seguridad,  salud en el trabajo y el ambiente basados en principios de responsabilidad social y cumpliendo con los requisitos legales y  normas que voluntariamente aceptemos.

• Suministrar  los recursos técnicos y financieros que nos permitan cumplir con las especificaciones técnicas, plazos y presupuestos en cada uno de nuestros proyectos.
• Desarrollar las competencias del talento humano y mejorar el clima organizacional promoviendo así calidad de vida laboral.

• Identificar, valorar y establecer controles acordes a la naturaleza y escala de los peligros asociados a las actividades y así garantizar condiciones de trabajo sanas y seguras que ayuden a prevenir lesiones y enfermedades de las personas vinculadas a nuestras operaciones.

• Trabajar de un modo respetuoso con el medio ambiente, mediante la implementación de programas que apunten a la prevención de la contaminación y al cumplimiento de nuestros objetivos de desempeño ambiental.

Esta política se comunica a todos nuestros colaboradores y se pone a disposición del público en general.

1. PolÍtica de no alcohol, drogas y tabaco.

MENSULA S.A.. busca mantener un ambiente de trabajo seguro y saludable  libre de los efectos negativos de las sustancias psicoactivas, el alcohol  o el consumo de tabaco y en el cumplimiento legal que aplica a este tema, a través del desarrollo del Programa de Prevención del Uso de las Sustancias Psicoactivas,   alcohol  o  consumo de tabaco en los Lugares de trabajo, establece que:

• En nuestros ambientes de trabajo no se deben utilizar, ingerir o distribuir sustancias psicoactivas o alcohólicas.

• Prohibir a los empleados, contratistas y subcontratistas, presentarse a laborar en estado de embriaguez o bajo la influencia de sustancias psicoactivas o alucinógenas, por comprometer el bienestar de los empleados, la seguridad y el desempeño en el trabajo.

• Si durante la investigación de un accidente o incidente se comprueba por medio de exámenes médicos que al momento de la ocurrencia del accidente o incidente el Empleado involucrado o responsable se encontraba bajo los efectos de alcohol o sustancias psicoactivas o alucinógenas, se considerará una falta grave y se seguirá el proceso disciplinario establecido en el Reglamento Interno de Trabajo.

• Se  prohíbe a sus empleados, contratistas y subcontratistas,  portar y/o  distribuir, vender, consumir o estar bajo influencia de alcohol, sustancias psicotrópicas o narcóticos, en las obras e instalaciones de la empresa.

• Con el fin de proporcionar condiciones de trabajo saludables, no se permite fumar al interior de las obras, en las oficinas, contenedores o espacios cerrados, como tampoco en aquellas áreas restringidas en razón de los riesgos de incendio o explosión. El Empleado o contratista  que sea sorprendido fumando en áreas restringidas, se le aplicarán las sanciones disciplinarias establecidas en el Reglamento Interno de Trabajo  o se terminará   su contrato   (según el caso).   Por lo anterior en algunas obras se dispondrá de un espacio designado como zona de fumadores, esta será la única zona que se podrá disponer para tal fin, con el requisito para el Empleado, Contratista o Subcontratista,  de contar con la previa autorización de su jefe inmediato  o encargado de contrato (según el caso). De no contar con dicha autorización, al empleado   se le aplicarán las sanciones establecidas en el reglamento interno de trabajo. Así se dará  cumplimiento a la Resolución 1956 de 2008 del Ministerio de Protección Social y todas aquellas normas que prohíban el consumo de cigarrillo en áreas cerradas.

• No está permitida la automedicación de aquellas sustancias con efectos sobre el Sistema Nervioso Central que puedan afectar el desempeño seguro en el trabajo, a menos que sean parte de un tratamiento médico, en cuyo caso el trabajador deberá notificar oportunamente a su Jefe inmediato o al área de Seguridad y salud de la Empresa, para adoptar las medidas de seguridad pertinentes.

• MENSULA S.A. desarrollará actividades de formación en el tema, orientados a fomentar un estilo de vida laboral saludable, que redunde en la mejora de los ambientes de trabajo y de la calidad de vida de los trabajadores.  Para lo cual se requiere la  participación activa de cada uno de los empleados.

• MENSULA S.A. efectuará, sí lo considera necesario,  requisas, inspecciones y pruebas ya sea aleatorias o confirmatorias (estas últimas con el previo   consentimiento informado  de la persona) y en cualquier momento, con el fin de supervisar el cumplimiento de la presente política.

• Daremos cumplimiento a la Resolución 1956 de 2008 del Ministerio de Protección Social y todas aquellas normas que prohíban el consumo de cigarrillo en áreas cerrada, está prohibido fumar.
   
• Todo  trabajador debe notificar al Jefe inmediato  o encargado de contrato,   acerca de casos de venta, distribución, posesión o consumo de  alcohol o sustancias psicoactivas  en el desarrollo de tareas para  MENSULA S.A

• El Programa está dirigido a todos los empleados de  MENSULA S.A., incluyendo  nuestros contratistas y subcontratistas,  que  deben acogerse a la anterior política, será direccionado por el Área de seguridad y  salud en el trabajo.

• Los empleados que reciban visitantes serán responsables de informarles acerca de esta política y de asegurar su veraz cumplimiento.

• La persona que incumpla la anterior prohibición será sancionada de acuerdo con el procedimiento establecido y difundido por MENSULA S.A. También será  sancionada quien incite y promueva el consumo.

Esta política se comunica a todos nuestros colaboradores y se pone a disposición del público en general.

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