GUÍA DE ADMINISTRACION

GUÍA DE ADMINISTRACION

1 ¿Que es administración?

Se define como proceso de diseñar y mantener un ambiente en que las personas trabajando en grupo alcancen con eficiencia metas seleccionadas.

2¿Que es un objetivo general?

Crear un manual de selección que proporcione al estudiante de administración una herramienta donde den forma práctica tenga la información más importante para la selección de personal

3¿Cuáles son los objetivos específicos?

Mostrar la importancia y la forma en la que se lleva a cabo las etapas de proceso de selección recepción de solicitudes de empleo, entrevista preliminar

4¿Que es integración del personal?

Se define como cubrir y mantener cubiertos los puestos de la estructura organizacional

5¿Qué es reclutamiento?

Es un conjunto de procedimientos ordenados a traer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar un puesto

6¿Que es reclutamiento interno?

Cuando al presentarse alguna vacante la empresa intenta llamarla con la reubicación der sus empleados los cuales pueden ser ascendidos

7¿Qué es reclutamiento externo?

Se da cuando al existir una determinada vacante una organización interna se llena con personas extrañas

8¿Qué son los medios de reclutamiento?

Son herramientas por medio de las cuales una empresa hace saber a la gente externa a ella las necesidades de personal u oportunidades de trabajo

9¿Cuáles son las fuentes de reclutamiento?

Sindicato, escuelas, familiares, recomendados, oficinas, la puerta de la calle

10¿Qué es selección?

Una serie de pasos que aniden complejidad a la dirección de contratar y que consumen en cierto tiempo

11¿Cómo se define la selección de recursos humanos?

Es escoger al individua adecuado para un puesto adecuado

12¿Cuáles son los procesos de selección?

De solicitudes de empleo, entrevista, eliminación, revisión de documentos del aspirante, aplicación de pruebas, entrevista con supervisor, examen médico, contratación.

13¿Qué es la entrevista preliminar?

Consiste en una plática formal y con profundidad con idoneidad para el puesto que tenga el solicitante

14¿Cuáles son los procesos de la entrevista?

Preparación de la entrevista, creación de ambiente de confianza, intercambio de información, terminación y evaluación.

15¿Qué es la aptitud?

Potencialidad o predisposición de la persona para desarrollar un determinado puesto

16¿Qué es capacidad?

La habilidad real de la persona en determinada actividad o comportamiento

17¿Qué es contratación?

La decisión de contratar del solicitante señala fin de la selección

18¿Qué es un test de inteligencia?

Pretende investigar el rendimiento intelectual y general

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