Gerente O Lider

GERENTE O LIDER: ¿QUE NECESITAN LAS ORGANIZACIONES DE ESTE SIGLO?

INTRODUCCION

Vivimos en una época que implica grandes retos para las empresas: la globalización y el nuevo milenio se caracterizan por nuevos avances tecnológicos, que son sucesos comunes en la vida organizacional y que originan la necesidad de contar con personal altamente competitivo.

En esta nueva visión, se convierte también al conocimiento administrativo, en un recurso invaluable, por la exigencia social y organizacional que encierra, inmerso a su vez, en la necesidad de contar con una administración eficiente, donde ese individuo es visto así, como activo principal, no sólo por razones de competitividad o para estar a la moda, sino y sobre todo, por motivos de sobrevivencia y de desarrollo con equilibrio.

Los líderes de este nuevo siglo, deben identificar y promover los procesos de cambios necesarios, infundir nuevos valores, movilizar y estimular a las personas al logro y alcance de la visión. Deben servir de modelo, controlar los niveles de stress, facultar a la gente y promover el auto liderazgo.

Es importante reforzar también, que las cosas están cambiando muy sensiblemente en el siglo XXI y que no se conoce con certeza dónde iremos a parar, pero es parte de la tarea de estos nuevos líderes emergentes preparase para atender las nuevas realidades de las organizaciones en las que vivimos, además de visualizar los elementos que caracterizan lo que se conoce como “nueva economía del conocimiento y la innovación”, y estar atentos ante los cambios y la incertidumbre, para mantener la certidumbre en la complejidad organizacional.

Esto nos hace pensar: ¿Qué necesitamos tener en las Organizaciones de este siglo: un Gerente o un Líder? Para entrar en el tema debemos responder inicialmente dos preguntas: ¿qué se entiende por Gerencia? y ¿qué se entiende por Liderazgo?

A través del presente trabajo pretendemos analizar información de diversas fuentes que nos permitan contestar tales... [continua]

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