Diferencia Lider Y Gerente

Gerentes y Lideres ¿son diferentes?

• Los líderes son personas con habilidades de dirigir e invitan a los empleados a cumplir las metas establecida, son inspiradores para que los empleados superen los obstáculos para llegar a ellas al mismo tiempo trabajando con ellos como equipo.

• Los gerentes son la autoridad de una organización que por su rango permite mandar y deben tratar de ganarse la obediencia de los miembros de la organización para imponer orden y congruencia al planear de manera formal, por lo general deben desarrollar la cualidad del liderazgo para cuando ocupamos un puesto como gerente o como propietario porque esto permite mayores éxitos dentro de la empresa.

• Un gerente necesita de perseverancia determinación, trabajo duro, inteligencia, capacidad analítica y lo mas importante tolerancia y buena voluntad ya que su trabajo no consta de estar en una oficina y que todo lo que solo el haga será lo que refleje que es un buen gerente, sabemos que no es así el gerente exitoso es el reflejo del trabajo en equipo

• Un líder es más influyente y persuasivo ya que comunica sus ideales ante otros para que estos también logren pensar o empalizar de la misma manera en cambio un gerente trata de que las decisiones que se toman de diferentes partes llegarlas a unir de una manera armoniosa para beneficio de ambas partes.

• Existe una gran diferencia de visión entre un líder y un gerente se enfatiza en cómo se hacen las cosas seguir un orden para poder llevar un control, en cambio un líder es más importante lo que representa para los demás las decisiones o acontecimientos que sucedan.

• Características Principales de las cuales un colaborador describe ya sea a un líder o a un gerente son muy diferentes ya que al gerente lo miran como una persona controladora en cambio al líder lo vinculan mas como una persona emocional.

• Es de mucha ventaja para una empresa que su gerente sea un líder ya que mantiene la postura del mismo pero tiene su carácter de liderazgo dentro de los colaboradores y eso hace que los colaboradores se sientan más conforme con su trabajo porque saben que su líder lo valora a diferencia que lo ven como un gerente que los dirige solo porque es una labor de el gerente.

• Los gerentes siempre prefieren transformar lo es perder-ganar a ganar-ganar ya sea en factores monetarios o con recurso humano. Por ende el líder normalmente no piensa tanto esto sino que en el dirigir a las personas

• Una empresa si puede moldear a tener un gerente y líder ya que siempre predominara mas una característica que otra pero existen diferentes maneras mediante capacitaciones o diferentes enseñanzas para manejar la más fuerte en una persona.

• Si tenemos a una persona para un puesto de gerente pero tiene más sus características de líder se le puede mostrar

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