Gestion Al Estilo Disney

1. PARA TODOS: ES TRABAJO EN EQUIPO ES UN PILA FUNDAMENTALL CRUCIAL DE LA FILOSOFIA DE DISNEY A TRAVES DE SUPERAR LAS EXPECTATIVAS DE LOS INVITADOS ES ENTRENAR A TODO UN EQUIPO QUE ENGRANE Y CADA UNO DESEMPEÑE UN PAPEL MUY IMPORTANTE.

EL EQUIPO COMPARTE LOS MISMO OBJETIVOS GENERAN IDEAS INNOVADORAS,MEJORAN PROCESOS,DISMINUYEN TIEMPOS, CREAN PROGRAMAS.

2. LA ELIMINACION DE BARRERAS JERARQUICAS NINGUNA EMPRESA PUEDE AVANZAR SI TIENE UN CIERTO GRADO DE JERARQUIA PUES ALGUIEN DEBE LLEVAR EL MANDO, PEPRO SI EXISTE UN ECXESO IMPLICALA PERDIDA DE LA INICIATIVA Y EL SENTIDO DE LA INNOVACION.

3. LA CONVERSION DE UN GRUPO A UN EQUIPO SE DA MIENTRAS EXISTA UNA SINERGIA Y UNA MEJORA CONSTANTE EN LA ORGAIZACION OAR ESTO ES NECESARIO GENERAR COMPROMISO “TRABAJA DURO, SE INTELIGETE, DIVIERTETE Y USA EL SENTIDO COMUN”

4. CREAR UN EQUIPO NO SIEMPRE ES FACIL SE DEBEN TENER EN CUENTA ALGUNOS FACTORES IPORTANTES COMO LA SELECCIÓN ADECUADA DEL LIDER LA SELECCIÓN DEL PERSONAL PARA ASI CREAR SINERGIA EQUILIBRIO Y MEJORA CONTINUA

5. TENIENDO EN CUENTA QUE LA OORGANIZA ION CUENTA CON VALORES PRESTABLECIDOS QUE SON PRIORITARIOS PARA DESEMPEÑAR CUALQUIER FUNCION LA CONFIANZA ES UNO MUY IMPORTANTE YA QUE SIN ELLA LOS EQUIPOS NO PODRIAN FUNCIONAR, SEDEBE CREAR EN LOS EMPLEADOS CAPACIDAD DE DECISION CUANDO ATIENDEN A UN CLIENTE SIN IR EN CONTRA DE LAS POLITICAS

6. LAS ASOCIACIONES AMPLIAN LAS OPORTUNIDADES ESTA ES UNA INVERSION A FUTURO QUE HAY QUE ANALIZAR CUIDADOSAMENTE PARA LOGRAR QUE PRODUZCA RESULTADOS OPTIMOS COMPARTIR CON LOS SOCIOS LOS MISMOS VALORES LE AYUDARA COO EMPRESARIO A TRIUNFAR Y A RESOLVER TIEMPOS DIFICILES

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