Gestion De Calidad

CAPACITACIÓN Y SENSIBILIZACIÓN DEL PERSONAL DE BATERÍAS NEUTRÓN

Desarrollo del personal

Mantener e incrementar la información y los conocimientos técnicos y tecnológicos aplicados a proporcionar productos y servicios de acuerdo a las características de calidad y competitividad establecidas.

Institucionalizar el conocimiento para ser utilizado de manera organizada e incrementar el acervo de experiencia y cultura organizacional y de calidad de la empresa.

Establecer programas de trabajo para la difusión, capacitación e implantación de los sistemas para desarrollo del personal.

Generar un compromiso de calidad por parte de todo el personal

Cambiar actitudes, formas de trabajo y un estilo de hacer las cosas

Motivar que el personal se entregue al 100%.

Seleccionar al personal que tenga el perfil para cumplir eficientemente con las funciones que se mencionan en la descripción del puesto.

Fomentar un ambiente laboral que estimule la calidad.

Establecer y promover relaciones de trabajos seguras.

Tener una apertura permanente de oportunidades de crecimiento.

Otorgar el debido reconocimiento y recompensa a los logros.

Establecer acciones para actualizar el conocimiento y habilidades del personal y generar una cultura de calidad.

Valorar el potencial y las necesidades de desarrollo y superación profesional e individual del personal.

Capacitar a todo el personal de la empresa sobre políticas, estrategias, enfoques e instrumentos de mejoramiento de calidad y competitividad.

Establecer que los sistemas de desarrollo de personal estén sujetos a ciclos de mejora continua.

Los sistemas de desarrollo de personal deben tener indicadores para evaluar su eficiencia y eficacia.

Evaluar los factores que motivan al personal.

Proporcionar beneficios al personal que mejoren su calidad de vida

Movilizar las habilidades y motivación del personal para la mejora continua de los procesos, la calidad y la rapidez de respuesta.

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