Gestion De Calidad

NORMA ISO 18001:2007

SISTEMAS DE GESTIÓN DE LA CALIDAD

NOVIEMBRE DE 2014

NORMA OHSAS 18001:2007

La normativa de referencia sobre Prevención de Riesgos Laborales establece que la actividad preventiva debe integrarse en la empresa, en todos sus estamentos, que garantice el resultado positivo de su implantación y que permita valorar, objetivamente, el grado de efectividad alcanzado. Ello implica una sistematización en el modo de realizar el trabajo, definiendo aquellas condiciones que caracterizan el mismo que nos aseguren el mantenimiento de la salud de los trabajadores que forman parte de la empresa.

La norma exige el requisito de disponer de un sistema de gestión que permita el control del riesgo al que pudiera estar sometido un trabajador y garantice la salud de éste. No establece cuál debe ser el sistema, pero en los últimos tiempos el que más éxito ha tenido, y por ende el más comúnmente utilizado, es el sistema OHSAS 18001, que, paradójicamente, no tiene el estatus de norma ISO.

La OHSAS 18001 está dirigida a organizaciones comprometidas con la seguridad de su personal y lugar de trabajo. Está también pensada para organizaciones que ya tienen implementadas una SGSSL, pero desean explorar nuevas áreas para una potencial mejora.

Los estándares ohsas sobre gestión de la seguridad y salud en el trabajo (sst) aportan a las organizaciones los elementos de un sistema de gestión de la sst eficaz y ayudan a alcanzar los objetivos en esta materia.

1. Preguntas Generadoras:

1. ¿Qué es un Sistema de Prevención de Riesgos Laborales?

R) Un sistema de prevención de riesgos laborales es un instrumento para organizar y diseñar procedimientos y mecanismos dirigidos al cumplimiento estructurado y sistemático de todos los requisitos establecidos en la legislación de prevención de riesgos laborales.

Es la herramienta ideal para la implantación de las actividades preventivas en las organizaciones, dotando a las mismas de unos medios para la gestión de los aspectos de seguridad y salud laboral, de una forma estructurada.

Y atraves del sistema de prevención de riesgos laborales se puede garantizar la salud de los trabajadores y controlar las condiciones de trabajo que permitan asegurar que las mismas no suponen un riesgo inaceptable para los trabajadores y a otras partes interesadas que podrían estar expuestas a peligros para la SST asociados con sus actividades .

2. ¿Para qué sirve un Sistema de Prevención de Riesgos Laborales?

R) Sirve para Identificación de peligros, evaluación de riesgos y determinación de controles y mejorar la gestión mediante la incorporación de la prevención en todos los niveles jerárquicos de la organización. Con éste se proporcionará un instrumento con el que se conseguirá disminuir los accidentes laborales y en consecuencia ahorre de costes provocado por la prevención de los mismos.

3. ¿Qué beneficios ofrece el estándar OHSAS 18001?

R) el estándar OHSAS 18001 ofrece muchos beneficios como son:

• permitir que organizaciones de todo tipo controlen sus riesgos para la seguridad y salud en el trabajo y mejoren su desempeño en materia de prevención de riesgos laborales.

• Reducción de accidentes en la empresa.

• Facilita el cumplimiento de la legislación aplicable.

• Demuestra un compromiso proactivo para garantizar la seguridad y protección de los trabajadores.

• Mejora la imagen y reputación de la empresa consiguiendo atraer y retener al personal más calificado.

• Mejora la cultura de seguridad y salud en el trabajo a todos los niveles de la organización.

• Mejora la calificación para acceder a licitaciones y subvenciones públicas.

• Mejora la credibilidad, al permitir una auditoría por tercera parte independiente (Certificación), lo que representa una garantía ante todas las partes interesadas.

• Reducción de costes y primas de seguros relacionados con la seguridad y salud en el trabajo.

• Reconocimiento al más alto nivel de la importancia para la organización de la Seguridad y Salud de sus trabajadores.

• Establecimiento de un sistema organizativo basado en la prevención y la mejora continúa.

• Identificación continúa de peligros, evaluación de riesgos y determinación de los controles necesarios de Seguridad y Salud.

4. ¿Qué permite a una organización los requisitos establecidos por la norma OHSAS 18001?

R) los requisitos establecidos por la norma permiten a una organización desarrollar e implementar una política y unos objetivos que tengan en cuenta los requisitos legales y la información sobre los riesgos para la SST el cual puede ser aplicable a todos los tipos y tamaños de organizaciones, incluidas las pequeñas y medianas empresas, cualquiera que sea su actividad.

Actualmente en el área de seguridad y de la Salud Ocupacional se han dado logros importantes en el componente normativo a raíz de la promulgación del Sistema de Riesgos Profesionales actualmente Sistema de Riesgos Laborales. Su conocimiento y aplicación, aunque no se ha generalizado en todos los sectores de la sociedad, sí ha avanzado para que en un tiempo no muy lejano los involucrados defiendan sus derechos y cumplan con sus obligaciones tendientes a mejorar las condiciones de trabajo, la protección al trabajador de los riesgos laborales y demás normas de salud ocupacional.

El trabajo es una actividad vital del hombre desde sus orígenes. En la medida en que pasamos la mayor parte del tiempo en función del trabajo, nuestra vida y, por lo tanto también, la salud dependen y están determinadas en la sociedad, de acuerdo como se realicen y organicen el trabajo y el consumo.

Los problemas de salud, al igual que las enfermedades, los accidentes, las características del desgaste, la esperanza de vida o las formas de morir al estar determinadas por la manera en que se trabaja y se vive, se van transformando conforme esas condiciones cambian. Así, algunos problemas de salud fueron muy importantes en otras épocas; tal es el caso de cierto tipo de epidemias, el desgaste físico muy precoz o la muerte prematura como ocurría con los mineros de carbón. La introducción masiva de nuevos productos químicos en los procesos laborales, la informatización, la automatización y las nuevas formas de organización del trabajo, han influido sin duda en la definición de un perfil patológico distinto en la clase trabajadora. De esta manera, en la última década, se ha observado un deterioro de la salud de los trabajadores, debido en gran parte, a los cambios bruscos derivados de la globalización

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