Gestion Del Conocimiento

GESTION DEL CONOCIMIENTO

Día a día las organizaciones van evolucionando y por lo tanto se requieren cambios para que funcionen y lleguen a un éxito corporativo.

En laactualidad es importante tener en cuenta todo lo respecto con el tema de gestión del conocimiento, pues se está trabajando todo el tema relacionado con el capital humano, capital relacional y el capital intelectual de las empresas.

De acuerdo a lo anterior es importante tener en cuenta que en muchas empresas este tema es desconocido, por lo tanto su implementación es nula o desconocida frente a los nuevos retos que esta gestión del conocimiento les brinda a las organizaciones y de la ventajas que esto puede ofrecer.

Hoy en día la gestión de conocimiento es una herramienta fundamental para la evolución de las organizaciones, es saber gestionar los recurso intangibles y los tangibles siendo el conocimiento más estimado en la organización y la base fundamental en la aplicación de la gestión del conocimiento.

Cuando hablamos de gestión del conocimiento decimos que es un conjunto de procesos y sistemas que hace que se desarrolle el capital intelectual partiendo que este capital es el conocimiento que posee las organizaciones y representa la parte intangible de la misma.

La Gestión del conocimiento, involucra las personas sus necesidades sus conocimientos la relación entre si sus comportamientos todo aplicado y en pro de la organización.

La gestión del conocimiento de igual forma nos brinda unos modelos de apoyo que contribuyen en el mejoramiento continuo de las organizaciones, ayuda en la mejora de los procesos, en la transición de los cambios, y en la implementación de nuevos patrones que reestructuran el manejo, la innovación y la rentabilidad de la organización , generando cambios en nuestros tres capitales presente como lo son el capital humano, relacional y estructural y generando una mezcla o fusión de los mismos para contribuir a un aprendizaje organizacional y de igual forma contribuir a una restructuración de la organización siempre buscando un cambio continuo siempre enfocados al cumplimiento de sus objetivos y el bienestar de su capital humano y de igual forma la estabilidad de la organización.

En si podemos decir que la gestión del conocimiento es una herramienta de gran ayuda para cualquier organización ya que tiene en cuenta todas las áreas de la organización, genera cambios significativos y contribuye a una organización más humana innovadora y competitiva.

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