Gestion Del Conocimientos

¿que es gestion del conocimiento?

El concepto de gestión del conocimiento no tiene definición única, sino que ha sido explicado de diversas formas:

La gestión del conocimiento es el área dedicada a la dirección de las tácticas y estrategias requeridas para la administración de los recursos humanos intangibles en una organización

¿Cuáles son Principios que rigen la gestión de conocimientos según T. Davenport y L. Prusak, 1998?

 R//• Los conocimientos se originan y residen en la mente de las personas.

 • La confianza es un requisito para compartir conocimientos

 • La tecnología permite nuevos comportamientos de los conocimientos.

 • El hecho de compartir conocimientos debe alentarse y recomendarse

 • El apoyo y los recursos de la dirección son esenciales.

 • Las iniciativas en conocimientos deben comenzar con un programa piloto.

 • Los conocimientos son creativos y debe estimularse su desarrollo en formas inesperadas

¿Qué es el conocimiento tácito?

R//es aquel que poseemos pero que no somos capaces de explicar, ya que es sumamente personal, siendo difícil de comunicar a otros.- podemos saber mucho mas de lo que podemos decir o expresar-, pues se trata de habilidades informales, con una gran dimensión cognoscitiva e intangible.

¿Qué es El conocimiento explicito?

R//es formal y sistemático, por lo que se puede comunicar mas fácilmente con formulas y especificaciones aclaratorias o con programas informáticos.

¿La distinción entre conocimiento tácito y explicito sugiere cuatro modelos básicos para crear conocimiento en una organización, como modos de conversión del conocimiento cuáles son?

R//-tácito a tácito

tácito a explicito

explicito a explicito

explicito a tácito

¿Explique tácito a tácito?

a veces un individuo comparte su conocimiento tácito directamente con otro individuo. Se pueden aprender sus habilidades tacitas por medio de la observación, imitación y practica,

¿Cuándo es De tácito a explicito?

R// Sucede cuando un individuo es capaz de articular los fundamentos de su conocimiento tácito convirtiéndolo en conocimiento explicito, permitiendo compartirlo con el resto del equipo de colaboradores.

¿Cuándo es De explicito a explicito?

R// Es cuando un individuo sintetiza diversos partes de sus conocimientos explícitos en una combinación de todos ,pero dicha combinación realmente no la extiende o comunica a toda la organización y es totalmente individual.

¿Cuándo es De explicito a tácito?

R//Cuando un nuevo conocimiento explicito pasa a ser compartido por toda la organización interna, de manera que el resto de empleados empiezan a interiorizarlo, extendiéndolo y reformándolo hasta encuadrarlo en un conocimiento tácito.

¿Cómo se ha empezado a ser reconocido en los últimos años El Conocimiento?

R//como el tercer factor de producción : el valor diferenciador y, por tanto, generador de riqueza, tras los dos principales factores productivos –el capital y el trabajo– señalados por la teoría económica tradicional.

¿Según el enfoque humano A dónde radica la competitividad de las empresa?

R//radica en su conocimiento tácito (el que reside en la cabeza de las personas y se hace explícito a través de conversaciones, escritos o creaciones), no en su conocimiento explícito. Señala que es crítico para una empresa convertir su conocimiento tácito en conocimiento explícito

¿Desde la perspectiva del Enfoque organizacional., para una adecuada GC que se hace necesario?

R//Es nesesario el estudio de la estructura y los factores organizacionales (liderazgo, cultura y clima) que condicionan el aprendizaje de las organizaciones. Los líderes deben fomentar un clima en el cual el compromiso y la colaboración sean la norma

Explique el Enfoque tecnológico.

R// Es obvio que la tecnología juega un papel importante en el nuevo entorno en que se ven inmersas las organizaciones. Sin olvidar que servirán como elemento catalizador, consideramos oportuno abordar la GC desde un enfoque tecnológico que permita analizar las distintas herramientas disponibles, con el fin de poder hacer una buena elección y un uso adecuado de las mismas. abordar la GC desde un enfoque tecnológico que permita analizar las distintas herramientas disponibles, con el fin de poder hacer una buena elección y un uso adecuado de las mismas.

¿Cuáles son 3 objetivos que buscan alcanzar los programas de la G C?

 R// Hacer visible el conocimiento y mostrar su papel en las organizaciones a través de diversas herramientas

 Desarrollar una cultura intensiva del conocimiento

 Construir infraestructuras de conocimiento

¿Cuál es La principal misión de un programa de Gestión del Conocimiento?

R// es crear un ambiente en el que el conocimiento y la información disponibles en una organización

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