Guia autoridad y liderazgo

1. ¿Qué es la autoridad y como se manifiesta en las empresas?

El poder o mando que tiene una persona sobre otras subordinadas y se manifiesta en las empresas por el rango o título que se tiene dentro de las organizaciones (está ligada más al cargo que a los atributos personales).

2. ¿En qué consiste el liderazgo y que tipos existen?

Es la persona que influye en los demás para el logro de los objetivos empresariales, su función es convencer, no imponer. Puede ser: Directivo, Democrático, Tutorial, Coercitivo. Institucional…

3. ¿Qué es la delegación y como se vincula con la comunicación en las empresas?

Es una parte de la autoridad formal en la que se cede un poder, una función o una responsabilidad a una persona para que los ejerza dentro de la jerarquía de las organizaciones. Se relaciona con la comunicación ya que a nivel general se debe trasmitir de forma eficaz y eficiente de manera clara y concisa, de forma objetiva e imparcial.

4. ¿Cómo se percibe la toma de decisiones y cuáles son sus etapas de consolidación?

Proceso por el cual se selecciona la mejor opción de entre muchas otras para iniciar, cambiar o concluir algo. Se identifica el problema, se analiza, se investiga, se determinan los parámetros, se construye una alternativa, se aplica y se evalúa.

5. ¿Qué son la asertividad, la creatividad y el poder?, además di como influye en la dirección de empresas

Asertividad: habilidad personal de comportamiento que permite expresar opiniones, pensamientos y sentimientos de forma adecuada en el momento oportuno, sin ofender a las personas.

Creatividad: capacidad de generar nuevas ideas o conceptos, o nuevas asociaciones entre ideas y conceptos conocidos.

Poder: control, imperio, dominio y jurisdicción que un hombre dispone para concretar algo o imponer un mando.

6. ¿Cómo se vinculan el carisma y la innovación con la dirección de empresas?

En la habilidad de liderazgo, que no es lo que mejor se recomienda, pero tiene gran influencia en los logros empresariales. Y en lo segundo en la adaptabilidad de los nuevos retos organizacionales.

7. ¿Qué papel juega la intuición y el sentido común en la dirección de empresas?

Es importante ya que se trata de escucharnos a nosotros mismos, desposeídos de miedos, prejuicios y condicionamientos y eso se conduce a tomar decisiones con valentía y arrojo. (NO TODO ES LOGICA Y RAZONAMIENTO).

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