Gun Ho

Dentro de los años que llevo estudiando la carrera, pocas han sido las cosas que me parecen realmente interesantes; GUN HO me impacto verdaderamente, probablemente de haberlo visto en los primeros semestres de la carrera me hubiese apasionado mas por mi carrera.

El trabajo en equipo es fundamental en las organizaciones, sin esto, prácticamente algunas empresas no tendrían razón de ser. El tema central del video fue muy bien manejado, me parece interesante como esta persona transmitió su sabiduría sin necesidad de nada a cambio, estas actitudes en los equipos son fundamentales, debemos amar lo que hacemos, nuestro trabajo para poder salir adelante en equipo.

Los tres métodos presentados en el video y por los expertos nos enseñan paso a paso como podemos ayudar a una empresa a salir de algunos problemas, el trabajo en equipo nos lleva a un objetivo común como organización, a obtener una sinergia organizacional, con ello podemos obtener una jerarquía diferente en cada área pero que a la vez en complementaria de otras. Los tres métodos me parecen, deben ser, esenciales en las organizaciones, comenzando con el método del ganso (estímulos) motivar a nuestros colaboradores hace que ellos estén a gusto en su trabajo y con lo que hacen, felicitaciones verdaderas y a tiempo satisfacen a nuestro cliente interno, en este caso los trabajadores; el método de la ardilla (trabajo que vale la pena) forma parte de ese estimulo, pues si sabemos el porqué nuestro trabajo, individual o por equipo, es importante lo vamos a desarrollar con mucho más entusiasmo lo cual incluso puede logar que desarrollemos de manera autónoma el método del castor (trabajo en equipo) el cual nos habla de mantener el control del trabajo de una manera individual, dejando que la experiencia y el conocimiento adquirido por la misma, nos guie como equipo, poner atención a los métodos de nuestros colaboradores, estar abiertos a las ideas de los expertos y siempre buscar la mejor manera de desempeñar nuestro trabajo individual, sin olvidar ,claro, el trabajo en equipo.

Mantener un equipo en sincronía no es fácil, se debe trabajar todos los días en ello, capacitando constantemente a los colaboradores, basándonos en los valores de la organización, pues una empresa que trabaja en equipo tiene mejores resultados en cuanto a logro metas y objetivos individuales y organizacionales, incluso en algunos otros factores como lo es el clima organizacional, donde podemos englobar el ausentismo y la rotación del personal en cero.

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