Habilidades de proyección profesional
Enviado por marianalopezsoto • 3 de Mayo de 2018 • Trabajo • 409 Palabras (2 Páginas) • 199 Visitas
Nombre: Alfredo Ruiz Escamilla | Matrícula: 2695758 |
Nombre del curso: Habilidades de proyección profesional | Nombre del profesor: Anette Marie Alvarez Mendoza |
Módulo: Insercion laboral | Actividad: 4. Incorporandome a la organización laboral |
Fecha: 23 de Enero 2018 | |
Bibliografía: Cetis Leticia. (2015, septiembre 10). Inducción de personal, qué es, tipos y etapas. Recuperado de https://www.gestiopolis.com/induccion-de-personal-que-es-tipos-y-etapas/ |
Objetivo:
Este tema es para conocer los procesos que algunas organizaciones laborales tienen diseñados para nosotros que queremos pertenecer a una organización.
Conocer en que consisten estos programas y saber como proceder.
Procedimiento:
Investigar en diferentes paginas de internet, hacer un borrador, después de tener toda la información recopilada elaborar el reporte.
Resultados:
El proceso de Induccion, consiste en la orientación, ubicación y supervisión que se efectua a los trabajadores de nuevo ingreso, durante el periodo de prueba.
Su importancia resalta:
En que permite reducir la ansiedad por la adquisición de nuevas responsabilidades.
Acelera el proceso de integración.
Reduce la rotación con los ahorros de costos y en esfuerzo para los reemplazos.
Su objetivo es orientar sobre las funciones que desempeñara, los fines o razón social de la empresa y organización y la estructura de esta.
Existen 2 tipos de inducción: inducción general e inducción especifica, las dos tienen que cumplirse en un lapso de 30 dias para mayor efectividad.
Induccion general:
- Es relevante para todos los puestos, y solo se aplica a los de nuevo ingreso. Reciben información amplia sobre la organización, historia y evolución de la organizacio, su estado actual, objetivos y posicionamiento.
- Mision, visión y políticas dela organización.
- Sobre su puesto de trabajo que va a ocupar, características, funciones, relaciones con otros puestos, medios que se utilizan en el trabajo y las expectativas que se tiene de el.
- Reglamentos, códigos e instrucciones inexistentes.
Induccion Especifica: Se brinda toda la informacion especifica del oficio a desarrollar dentro de la compañía, profundizando en todo aspecto relevante al cargo. El jefe inmediato ejecutara la inducción mediante estas acciones:
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